所谓面试其实是企业和候选人相互了解、评估的过程，候选人的面试结果将直接导致猎头是否推荐成功，所以面试这一环节对于猎头和候选人来说都是至关重要的。

资深猎头能通过面试辅导，帮助候选人成功地拿到企业的offer。今天我们就来说一下猎头在给候选人做面试辅导时应注意的细节。

一、面试辅导前的准备

1. 所有的候选人都需要面试辅导吗？

面试辅导的长度和细致程度取决于候选人通过你的辅导经历过多少面试。如果这是第一次（大多数情况），就要花更多的时间去准备。猎头需要确认以下信息：

1) 候选人是否乐意接受面试辅导？

2) 他们是否认识到了准备面试的重要性？

3) 他们是否乐意合作，并接受你的建议，或者你是在浪费口舌？如果答案是否定的，你面临的就是另外一个问题了——候选人管理。同时，你要再次确认，这样候选人是否真的适合要将推荐给客户。

2. 确认面试流程，如面试的时间、地点及面试官（抬头，职责等）、之前面试失败原因（如有）等信息。

3.对岗位JD、候选人简历进行再熟悉，思考：该岗位的招聘原因；假设你是企业面试官，会了解候选人的哪些信息等。以便候选人参考。

猎头做好准备工作以后，便可邀请候选人进行面试辅导，并建议候选人实现准备纸笔，记录面试的注意事项。

二、面试辅导的内容

1.确认面试时间、地点、流程、面试官等信息，准备正装出席面试，提前查好交通方式，不可迟到（提前5-10分钟为宜）。

2.浏览公司网站，熟悉JD信息，挖掘与自己的链接点。例如：如果是研发类岗位，可以从产品的关联性出发。如果是销售类岗位，可以从客户的关联性出发。同时准备一些问面试官的开放性的问题。

3.在整个面试过程中，要表现得积极、自信、诚实、谦虚。

1) 积极：表现出对这个岗位的兴趣，而不是无所谓。

2) 自信：讲话时和面试官有眼神交流。

3) 诚实：不要不懂装懂。如果没有明白面试官的问题，可以礼貌地让对方重复一遍，以便自己有时间思考。

4) 谦虚：即便遇到特别强势或不太专业的面试官，也不要正面否定对方，而是保持耐心和礼貌，认真聆听及解释，展现自己的风度。

4.准备自我介绍和项目介绍等

自我介绍以3-5分钟为宜，要有逻辑地展开，说明组织架构、自己的Role、有哪些贡献等，同时说明你离职的原因。

项目介绍尽可能用数据说话，就“发现问题、分析问题、解决问题，学到什么”展开，体现你符合所申请岗位的特质，可以衍生至自己的职业规划及优缺点等。

5.简历的再熟悉及问题准备

企业面试基本上都是围绕简历上的内容进行深度了解和交流的，作为候选人必须要对自己的简历非常熟悉，对于简历中和目前岗位的链接点和潜在的“问题”做好准备（如太Jumpy、履历有断档、某段工作时间特别短等），目的是便于回答面试官的提问。

6.绝对不可以

1) 面试前

不可以简历造假或有意隐瞒。目前许多公司都会找专业第三方公司进行背景调查，也有自己圈内渠道核实候选人背景，另外，面试过程也是考核简历真实性的一种途径，因此不要有侥幸心理。

2) 面试中

不要说因为薪资问题离开原单位（离职动机）。如果因为薪资问题求职，企业会担心你是否会因为同样问题很快离开，无法长期合作。

不主动谈薪酬/福利。有些企业要求填写履历表，建议不填写期望薪资这一栏。如客户问薪酬问题，要说机会比薪酬重要；如果客户坚持的话，你要告诉客户薪酬范围，而不是具体薪酬。这样猎头在后期代表你去谈薪酬的话，会更有主动性。

不要抱怨现在和以前的Boss、同事。

不要讨好或与面试官套近乎，也不要主动向面试官要联系方式。一味对别人的讨好就显示自己的懦弱和不自信，会让人轻视和看不起。Just be professional!

3) 面试后

不要主动向企业咨询面试结果。这样企业很可能会降低你的薪酬和职位，对你或猎头都不是好事。谈薪、入职时间等细节问题由猎头代你去谈判，既省心，又能争取到更多对你有利的东西

7.及时给猎头面试反馈

面试结束后，马上和猎头电话沟通，详细说明面试细节（自己的回答、面试官的反馈等），而不是泛泛而谈地说“面试得不错”、“面试官很好”，以便猎头在与企业后续沟通中掌握主动。