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成为猎头眼中的猎物的是什么样的人才?

来源:高邦猎头

很多人都想通过猎头来求职,猎头推荐的工作发展平台都比较好,并且也是最直接证明他们的价值的,有的人通过猎头跳槽薪资翻了一倍,而有些人自己跳槽薪资只是比之前涨一点,远没有通过猎头薪资长的高,所以职场人更愿意通过猎头跳槽,但猎头也是有猎取原则的,成为猎头眼中的猎物的是什么样的人才?

成为猎头眼中的猎物的是什么样的人才?-十大猎头公司【高邦猎头】

 

学历

有很多企业会对职员的学历有要求,在激烈的社会竞争中,高学历永远占有一定的优势,尤其是在职场。

一方面有些企业在招聘时明确应聘人员的学历标准,只接受高学历的员工,工作经验都是其次。企业这样做的目的是想提升自身的档次和形象,毕竟拥有高学历的员工也是一种炫耀的资本。

另一方面高学历的人,知识视野相对开阔,文化层次高,能接受现代化的管理和实践操作,有创新的潜力,可以帮助企业适应现代社会的快速发展。有些岗位必须要有一定的学历水平,例如管理岗和技术岗,一般水平胜任不了。

所以猎头在寻人时,会优先关注高学历求职者,符合众多客户的基本要求,操作相对容易,成单概率大,佣金可观。

高端职位

猎头不是谁都猎取的,猎头做的是高端人才服务,这类人才在企业中成长起来需要时间,离不开自我沉淀和企业培养,比较稀缺。能做到高职位的人,无论职场阅历还是职场经验,相当丰富,能够独挡一面。有些企业恰巧需要这种现成型的人才,不用花费时间培养,请来就用,立即上手,帮助企业进行运转,替老板排忧解难。

稳定性高

工作稳定性强的人,不频繁换工作,每家公司能踏踏实实待几年,有的甚至一直待在一家公司工作,期间未跳过槽。他们流失率低,忠诚度高,对企业有利。

有一定的能力,为人踏实不浮躁,猎头倾向于推荐此类人员。因为没有哪家企业喜欢不停换工作的员工,随意进出公司,沉不下心踏实工作,犹如一颗不定时炸弹,不知什么时候就扔给企业一个“惊喜”,令企业措手不及。所以稳定性强的人求职有优势,至少企业不反感,不用担忧员工随时撂挑子。

同样猎头推荐其入职后也会比较放心,没有那么多的麻烦事,不会出现客户退单或者重新寻找接班人,不用时刻提着一颗心,可以松口气。

 

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