你在单位工作了好多年，一直都没有升职加薪的机会。你想要和领导提这件事，但是又怕因此受到领导的批评，一直都藏在心里郁郁寡欢。成都猎头分享五种方法，来帮助大家向领导申请加薪。

一、先了解行情

你觉得自己的工资低，有可能未必是真实的现象。想要让领导加工资，首先就要了解行业的普遍工资水平，才能做出准备的判断。先问问身边的同行，他们的工资水平，还要了解他们当地的消费水平，从而得出精准的实际工资。如果发现你的工资和其他人不成正比，那么就可以直截了当和领导提出要求。领导通常都不会拒绝，多少都会先加点钱。先不要和领导讨价还价，只要误差不是很大都能接受。

二、试探领导对你的看法

你想要知道领导是否同意你的要求，最起码要晓得领导对你的看法。先不要急着提涨工资，而是和领导聊天的时候，旁敲侧击问他对你的看法，例如请教他工作上的事情，看他的态度是否敷衍了事。如果领导和你聊天比较热情，而且对你的评价还不错。那么你可以过段时间等领导心情好的时候，把你的要求委婉的提出来，成功的机会要大得多。

三、用书面语言

有些年轻人性格比较内向，不知道怎么和人交流，和领导对视都会脸红，本来心里想好了该怎么说，一紧张就不知所措了。这样非但不能达到目的，还会让领导对你印象很差。可以采取稳妥的办法，改成用文字的方式交流。你把想要说的话发到领导的邮箱，这样就避免了直接交流。而且你有足够的准备时间，可以思考表达方式，不会犯低级错误。

四、讲话要有条理

有些人常年受到不公正的待遇，心里憋着一股气，好容易鼓起勇气找领导谈话，结果就像是吃了火药，没完没了的发牢骚。这样别说让领导涨工资了，不把你赶出去就算不错了。讲话不是比拼嗓门大，也不是要分出对错，而是要达到目的。你先理好头绪，讲话的时候条理分明，表达出你的意思就足够了。至于领导怎么想，这个就不用管了，反正能当领导的人都不傻，他会做出最合理的安排。

五、被拒绝也要从容

你的工作很出色，而且工资确实有点偏低，你讲话态度很委婉，提出的要求也很合理。但有时候领导会特别固执，就是不给你涨工资，甚至还对你发脾气，遇到这种情况千万别慌张，更不要语无伦次。要知道人的情绪变化很大，也许领导是心情不好，并不是针对你。你不要表露出不满的样子，可以先从容的离开，也不要有心理压力，等领导情绪稳定了，自然会考虑你的建议。