作为一个职场工作者，想要在职场中有属于自己的一片天地，都需要先懂得和自己的领导之间达成友好的合作关系，很多时候你在工作中吃亏，就很有可能是关系出现问题，那么明白领导表达出来的四种信号，一定要谨慎处理，这样你才不会成为被放弃的那个人。上海猎头跟大家一起来了解。

一、领导对你的漠不关心

很多小伙伴都觉得领导对自己无视的感觉太过放松了，但是你不知道的是，如果你在工作中，领导对于你的任何事情都是一种漠不关心的状态，那么就代表着他对你本人也没有什么想法，只要你没有大功或者大过，等待你的就是默默无闻的度过职场生活，所以说在职场里面，不怕领导突如其来的关心，就怕他突然变得对你漠不关心，尤其是原本领导对你很上心，但是有一天你发现他对你来说不闻不问的时候，你就需要反省是不是自己做错了什么，当然了也有可能是对方觉得你的能力没有了挖掘性了，那么你就该针对自己的问题进行调整了。

二、领导不尊重你的隐私

不管是在生活还是工作中，每个人都应该有自己的隐私，而大家也都要学会尊重他人的隐私，不少控制欲太强的人，都很容易干涉别人的隐私，当你发现自己的领导不尊重下属的隐私，在工作中，想尽一切办法压榨你们，就希望你们每一分每一秒都放在工作上，就连休息时间也非常吝啬，甚至想要压缩你们休息时间的时候，你就要注意了，这种领导只会利用自己手下的员工，他们不愿意培养新人，也不愿意给新人机会，只想着把所有的好处牢牢抓住，在他们手底下工作，想要出人头地还是有困难的。

三、领导克扣你的工资

我想很多小伙伴就算加班有怨言，但也是可以接受的，但是大家难以忍受的就是被克扣工资了，不少的领导都喜欢随意克扣下属的工资，如果按照劳动法规定，就算员工迟到，公司包括公司领导也是没有罚款的权利的，一般来说，聪明的领导懂得在合适的机会嘉奖员工，而不是挖空心思的克扣员工工资，当你遇到这样的领导，那你自己就要就一个心眼了，这不仅对我们心灵有影响，而且对自己未来的发展规划也是存在阻碍的。

四、领导对下属辱骂

现在很多公司的领导感觉还活在旧社会，总有一种官大一级压死人的做派，他们对于自己手底下的员工不能够公平对待，甚至当你们出现失误的时候，不是第一时间想到跟你们共同承担，而且对犯错的员工肆意辱骂，更有甚者，在公开场合一点都不给彼此留面子，先不说人与人之间，都是需要基本尊重的，如果只是因为对方是你的领导，你就要忍受对方的指责以及辱骂的话，那我们基本也就丧失了属于自己的人权，记住我们签订的都是劳务合同，可不是卖身契。