我们经常会在职场上发现这样一种现象，有时候你明明很努力，工作业绩也都还不错，可就是得不到领导的重用;而有一些平时看着也不怎么积极和优秀的员工，却让领导对他十分重视。细究起来你会发现，领导看中一个人并不只是因为他工作效率高、人缘关系好，最重要的是看你具不具备以下这三种能力，天津猎头跟大家一起来了解。

一、有大局观的人

很多人可能对于大局观并不是很了解，所谓大局观，就是目光长远、能够很好的把握工作的发展方向，还能考虑公司的利益，能够很好的分清主次矛盾等。在处理一些很棘手问题的时候，也能做出反应和解决办法，从而使整个团队的利益能够最大化。往往那些有大局观的员工，做起事情来考虑的更加细致和深层次，在工作中能够以整个公司的利益为先，将公司的发展和利益连接起来，在促进公司发展的前提下获得更大的利益。这样的员工，相信领导们都会喜欢。所以，我们要想在职场上有更好的发展，就要让自己有大局观。

二、有责任感的员工

无论在什么情况下，有责任感的员工往往是最受领导喜欢的。如果一个员工很有责任感，那么他不但可以将自己的工作完成好，而且在遇到一些事情的时候，也能很好的站在公司的利益上去考虑;其次，有责任感的员工也很积极，做事主动而且能高质量的完成领导布置的任务。可以说领导完全不用操心，而且还会很放心，工作有责任感真的是可以为你加分的。

三、有良好道德的员工

现在大家对于个人的道德都看得比较重，公司在招人的时候也是如此。如果遇上不道德的员工，那么可能就会使公司的利益受损，这样的人哪个领导敢放心的用呢?小编来举一个例子，有个公司的部门经理没请假、也没有做交接工作，直接就离职了，就是都不给领导换人的时间，这就导致了他和其他合作的同事的项目被耽搁了，最终项目不仅没有做成，还给公司带来了利益上的损失。因此，现在的公司对于员工道德这一块，抓的比较严，员工的不道德、不负责任，就说明他们只顾自己而不顾公司和整个团队;而那些道德素质好、有责任心的员工，他们往往会先为公司着想，这样的员工才是受领导喜欢的。

因此，我们要想在职场上获得领导的重视，就要让自己有大局观、有强烈的责任感，更重要的是要让自己有道德，这样领导才会信任你、喜欢你、重视你。