青岛猎头分享老同事都明白这三个原因被领导重用。
一、老同事都明白，工作效率太快容易出错
老员工们之所以称得上是元老级别的人物，都是因为他们对工作内容都已经有一定的熟悉了，所以他们在面对新的工作任务时，不会像新人一样比较慌，他们知道慢工出细活这个道理，任何事情都是需要质量和速度的配合，心急吃不了热豆腐，速度过快反而适得其反，老员工不是在拖延，也不是速度不能很快，而是他们想把事情做的更好，如果一味地只追求速度，做出来的工作出现了错误后，在领导那里就只会让印象变差，因为你的任务在领导的眼里是一种残次品，领导是注意结果的人，过程对于他们来说不是很重要;所以说，那些老同事都明白慢工出细活的道理。
二、老同事都明白，工作做得越快就会越多
职场中都有一个规律，就是你工作做的越快，领导就会安排越多的工作，因为你是公司的员工，领导们都是希望你做的工作越多越好，如果你的工作做完后，领导不会让你闲着，所以就会继续给你安排一个新的工作任务，然后你的工作就会变得越来越多，老员工就是知道这其中的道理，所以他们才会把工作速度给降低，大家在职场中混，一定要明白工作是做不完的，你工作越来越多，那么工作质量就有些变化了，有正负面影响，但一般都是负面影响，会把工作质量给降低，慢慢的来把事情做稳妥更好。
三、老同事都明白，工作做得越快越没功劳
既然是称作为工作，那么它其中也是有一定难度的，当你在工作中遇到困难的时候，你去请教那些老员工帮助，他们没一会就帮你解决好了，但是你在感激的过程中慢慢的也会认为，这些工作对他们是一件小事情，所以你会认为他们是理所当然应该做的，心理一旦有了这种想法后，你就会把这种帮助认定为是他们应该做的，但是这个工作得到的功劳却是你的，而不是帮助你的人，所以老员工们知道这是一种费力不讨好的工作，他们就会慢慢的工作，把速度调低，让别人来请教的时候，就能找借口说这会没时间。
