当前位置:首页 > 猎头学院

候选人的最佳跳槽时间

一般而言,猎头们在甄选候选人时,比较倾向于寻找在一家企业任职三到五年的职场人。这究竟是何原因呢?因为一个人在一家企业工作年限少于一年会被认为稳定性差,不到两年则会被认为不够忠诚,而在同一公司,同一岗位上工作了五到八年,则又会被认为,能力平庸,在职场上没有竞争力和上进心。

候选人的最佳跳槽时间-十大猎头公司【高邦猎头】

 

最佳跳槽时间是在同一公司同一岗位上工作了3-5年。

无论是HR还是猎头,对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”,因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。一般而言,猎头们认为,在同一个公司同一个岗位上工作3-5年,如果职位没有上升、薪资没有大涨幅,应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值,否则个人的价值和能力不进则退。

不管是同行同岗还是跨行换岗,一个人在进入一个新的工作环境,第一年往往是“打酱油”的熟悉过程;第二年才可能慢慢进入角色,真正融入企业文化,熟悉自己产品的内涵;经过前2年的积累,到了第三年才真正出成绩,当然这也是职位和薪资提高的关键时期。

如果跳槽后进入一个同行同岗的新环境,那么“打酱油”的时间会缩短,但不会少于6个月,基本也是在第三年才能实现职位和待遇的较大提高。而且主管对于员工的期许也多集中在第二、三年。因此,进入一个新环境后的第三年如果做不出较大成绩,哪怕个人不主动请辞,也得不到公司的重视。

三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限,如果被公司认可,那么接下来将会是合同续签。 如果个人表现很优异,到了第三年没有获得职位的提升或是因为内部没有空缺职位,也不要在合同到期日贸然选择不续约。毕竟做生不如做熟,继续巩固一下自己的工作业绩,在第四、五年时看是否有提升的机会?如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔,那么继续在这个岗位上,仍旧以三到五年为限,为自己设定下一个提升目标。

如果到了第四、五年,成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水,那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈,而且个人的求胜欲望和上进心处于高点,此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇,也可以继续延续个人的求胜欲望。

如果选择混日子或者安于现状,那么你将会面临“生于忧患,死于安乐”的危险时刻,因为缺乏更高的发展空间,将慢慢削弱个人的求胜欲望,时间也将慢慢钝化个人的上进心,一旦这样的日子持续超过2年,一个人的锐气将被磨平,再想重拾当年的雄风,很难。在这样的状态下跳槽,你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。因为企业更喜欢充满激情、充满创造力的头脑,而不是安于现状、不思进取的心。 

在同一个公司同一个职位上一旦错过了3-5年的跳槽黄金期,员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望,随着年龄的增大、家庭琐事的负担,人的惰性将越来越束缚内心,最终沦为朝九晚五混日子的上班族。

如果这时有猎头公司给你推荐了一个不错的工作机会,千万不要轻易拒绝。因为这时跳槽到一个新的环境将继续刺激自己的创造思维,不断学习提高,进一步巩固个人的能力,这样于己于企业都是一个双赢的局面。

免费通话
免费电话咨询服务,输入号码请放心接听

咨询客服

电话咨询