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猎头是怎样成功推荐候选人的?

来源:高邦猎头

猎头的工作就是帮助企业甄选更多合适的候选人,拿到更多的offer,如果猎头推荐的候选人大多不被企业认可,那很大程度上可能是因为与企业的沟通不畅所导致的。对于这种情况猎头要做的是提高自己的专业水平,想办法从企业获取更多的offer!

猎头是怎样成功推荐候选人的?-十大猎头公司【高邦猎头】

 

一、跟上企业人力招聘的节奏

猎头与企业HR多沟通,及时了解招聘需求、公司文化、领导的用人风格等。

二、基本功要扎实,专业素养亟待提高

首先,简历报告的制作。简历报告是体现猎头公司顾问水平的方式之一。招聘网站的简历或一些模板简历往往不能够满足企业的需要,候选人没在简历上体现的,就需要猎头跟候选人电话沟通,确认哪些简历模板上没有的而HR非常关心的重要信息,比如,女性,是否已婚已育?是否准备要二胎?等。

其次推荐候选人的数量和质量。推荐简历报告往往资深猎头顾问都有经验,每周推荐多少人合适,数量是需要的但是更重要的是质量,哪怕一周推荐两个人,这两人都是匹配岗位的候选人,是企业所要求的履历的候选人也比一周推荐10份20份无效擦边球简历要强百倍。原因很简单,这么做会节省企业人力招聘经理的时间,节约猎头顾问的时间,同时节省候选人的时间。

最后要善于变通和学习。作为猎头要不断地学习新知识、行业知识,跟上时代的步伐。

三、客户第一,利益第二

1、简历核查,避免候选人简历造假。目前国内大部分的猎头公司还是比较守规矩的,首先不会协助候选人造假简历,但是很多工作还是做的不够细致,比如在候选人入职企业的当天,HR发现,简历上写的学历是统招本科,但是入职时候提供的学历证书却是大专,这就让企业HR很尴尬了。为什么你猎头公司提供的简历上明明写的统招本科,办入职却成了专科?是谁的责任?毋庸置疑,猎头和候选人都有责任!所以,在入职以前将能够确认的信息都确认了,比如猎头顾问可以先让候选人把电子版的学历证书发过来看下,就会避免很多的问题出现。

面试前对候选人进行辅导,介绍公司概况、岗位要求、住宿安排、乘车路线等。往往企业人力资源除了招聘工作还有其他公司内部事务,若猎头顾问能够帮HR分担一部分行政的工作比如安排乘车路线,怎么乘坐地铁,大概多久车程提前告知候选人,往往也会令HR十分感动!

2、背景调查。除了推荐合适的简历报告,猎头顾问另外一件重要的事情就是做背景调查。很多企业都有要求猎头顾问出具背景调查报告,即使有的企业没有要求,也建议猎头做,为什么呢?从自身来讲,可以获取候选人在该公司其他人的联系方式。比如你找到的是项目经理,他上级是项目总监,而你恰恰又有客户需要该公司项目总监背景的人,那么,你懂的!另外,也可以避免候选人出现简历造假,工作能力与简历描述有严重偏差的情况,这样后期也会让自己很被动,影响在企业的形象和行业的口碑。

猎头想要成功推荐候选人,离不开企业客户的配合,同时,猎头本身也要努力让自己更优秀更专业地服务企业,这样才能达到更多的offer。

 

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