一个人想要辞职的时候，他会在之前的很长的一段时间内纠结，其实有的领导知道你要辞职的时候，是会挽留你的，这个时候就要知道，领导为什么会挽留你呢，知道其中的几个原因，你就不会吃亏了。天津猎头跟大家一起来了解。

【1】无人替代

当你在公司里的职位是无人可代替的时候，领导对于你的辞职，就会非常的害怕，害怕一时间找不到合适的人选，所以他就会舍不得你离开公司，证明你对公司的影响还是挺大的，不过现在辞职需要提前一个月递交辞职报告，这样领导就会有时间去招聘到能替代你的人，然而现在有很多人都不愿意把辞职弄得那么麻烦，不做这道程序，想辞职就直接说一句后拍屁股走人，领导这时来找你谈话，想让你不要辞职，再考虑一下，如果领导没有这样做，反而还认为你的离开是无所谓的，你就要好好想清楚了，你悄无声息的辞职，以后想回来就很难了。

【2】剩余价值

领导其实是一个很现实的人，员工辞职是一个很正常的事情，但领导来挽留要辞职的员工那就不正常了，证明这个员工对公司的作用非常大，对公司还有剩余价值，能为公司创造出其他或者更多的利益，比如我的一个朋友，他正在做一个大项目的时候，家里面出现了一些突发情况，然后就产生了离职的想法，这时候的他对公司的价值是很大的，所以他的领导就很努力的去挽留他，毕竟临时找人肯定是不可能的，而且其中的成本和时间是不言而喻的，但是当他把项目做完，那他的价值就被利用完了，这时他想走领导就不会再说什么了。

【3】等你主动

领导之所以成为一个带头人，他的能力是无话可说的，他的情商也是比较高的，当他的员工想要辞职的时候，他会采用一些特殊的手段将你留下来，就有这样一个例子，一位在公司工作很多年的老员工，因为在公司里的工资很低，所以想找领导给自己加工资，可以领导就是不采纳这位老员工的意见，于是老员工就想辞职走人了，领导这一天辞职就开始慌了起来，因为这位老员工手里掌握着公司的一些机密，所以领导和这位老员工打感情牌，老员工也将计就计留下来了，可是万万没想到，领导悄悄的将老员工手里的资源给收了回来，这样老员工辞职也不怕了，这时老员工也不得不主动辞职了。