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年薪60万的开发岗招不到合适的程序员,猎头蒙了

对程序员来说,一个岗位足够吸引自己的理由有很多,但薪水一定是其中重要程度可以排在前两位的(另一个应该是工作制和加班情况)。很难想象一个高薪水的开发岗会有招不到人的情况。

年薪60万的开发岗招不到合适的程序员,猎头蒙了-十大猎头公司【高邦猎头】

 

最近,一位做猎头的网友在职场社区大倒苦水,因为他手里的一个开发岗已经很久都没能招到人了。要说是待遇差也就罢了,但这个岗位除了待遇丰厚,其他方面也十分诱人。这种意外情况让他蒙了。到底是怎么回事呢?一起来看看吧。

原来,这位猎头得知岗位信息已经有一段时间,刚开始还比较顺利,推荐成功过一个候选人,但后来再也没成功过,联系到的几个候选人也没了消息。

据他介绍,这家企业非互联网公司,要人的要求也不高,没要求精通也没要求几年经验,只要求做过;同时,早八点半上班晚五点半下班还有一小时的弹性时间,薪水“最高只能给”60万。总结一下就是,各个方面条件很出色。

很快,社区里的程序员大军便前来围观。一些网友认为非互联网企业能给到这个价格,一般会认为这是个神仙职位,虽然口头上没什么特别的要求,但实际工作起来就会有各种不靠谱的需求。

那么,抛开这位猎头打广告的嫌疑,我们该怎么看这件事呢?

笔者认为:

一、这个岗位对程序员来说确实是香饽饽。笔者看到这些条件也十分心动啊,五点半下班,想想就觉得幸福。另一个事实是,短短一天时间就有300多的回复,证明已经有不少同行心动。

二、岗位既然如此诱人,招不到人自然有招不到人的理由。比如八点半上班,虽然只比往日的9点早半个小时,但稍想一下就能明白早半个小时给自己带来的别样体验。对那些九十点才上班程序员来说这个时间有点太早了。

此外,岗位的工作内容以及未来发展也需要考虑。就像前面一位网友提到的,由于专业程度上的欠缺可能会存在不靠谱的需求,这就导致了有能力的看不上这个位置,没能力的不会被录用。同时,非互联网公司的工作经验以及技术积累,如果以后要跳槽,认可度上可能不如互联网行业。

最后,笔者觉得,薪水虽然重要,但选择岗位还是要综合考虑,毕竟职业生涯是很长的,要放眼未来。

 

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