如何获取用户的更多时间是互联网巨头们最关心的事情，而猎头最关心的事情，是如何找到合适的候选人，一个合格的猎头顾问的微信好友里，如果没有几百个候选人，都不好意思说自己是个猎头。

我们微信朋友圈时常被微商占据，但是作为猎头，我们也要占据候选人的朋友圈，今天，我们就来讲一讲如何打造一个猎头的专属朋友圈。

一、做好朋友圈的定位

微信朋友圈是你在另一个空间的生存方式。它不是朋友圈，它就是你，是你的公众人格和隐形简历。

朋友圈就好比是我们的店面，店面装修的好坏，陈列的美观度，都是吸引顾客进店的重要因素。朋友圈也是我们的会客厅，打造的好坏直接影响客户与店主之间的粘性与互动。

1、取一个好记的名字/昵称

最好不要带有符号，因为不好搜索。也不要经常更换昵称，导致朋友找不到你。

2、头像要体现自己的个性

可以是自己照片、和家人的合照，也可以是自己喜欢的人物照片、卡通漫画，时尚等，整体轻松、热情洋溢，能给人积极向上的感觉。

3、朋友圈页面要突出自己的兴趣爱好

4、个性签名，突出自己的优势和特点

二、打造朋友圈的层次感

好的朋友圈具有层次感，能够吸人眼球，诱发互动，从而提高销售力和转化率。那么，要怎么吸引眼球、诱发互动呢？

1、让别人觉得你很有趣，朋友圈不要只发广告，就算发广告也要做互动。比如：猜谜语、脑筋急转弯、冷笑话等等。

2、增加一些日常热爱生活的小细节，分享生活上有趣的事

3、合理规划朋友圈的发圈时间；根据自己的朋友圈性质，在不同时间点分享不同内容

三、打造朋友圈需要注意的点

1、切记刷屏，一天最好保6条左右

2、切记盲目复制；注意带有别人强烈个人元素的文案或图片，修改过后再发圈

3、切记发一些不清晰不美观的图片

4、及时保存和收藏好的素材及软文

5、保持良好互动；有互动说明被关注，一定要及时回复，最好能一对一沟通，这样才能形成比较好的转化

6、不要转发负能量，以及不实信息、谣言等

四、如何发布招聘文案

我们打造朋友圈的目的就为了招聘候选人，我们的朋友圈积累了大量的候选人，但是我们并没有那么多的精力去维护所有的候选人

1

表现出企业亮点

企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。如果是公司已经有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。

否则，就要加一句话简介，比如【**省**业领导品牌】或者【N家分公司，注册资金**】等，言简意赅地表达出公司的亮点。

2

职位名称要说清楚

要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“景观设计师”就比“一级注册建筑师”的描述更令人一目了然。

3

岗位职责描述精准

对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作？

在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。

4

注明好薪资待遇

要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。

因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。

5

公司地点写完整

在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。

6

增加内容趣味性

在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。

尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。

7

配图不可缺少

为了迎合现在刷朋友圈的求职者的阅读习惯，招聘信息一定要配图，才有助于增加阅读量。至于配什么图可以吸睛？

答案是：任何图都可以。但是我认为，还是放上公司形象照、前台照、大型活动照等能突出公司特点的图片，会比较诱人。

8

不要长篇大论

现在的社会节奏快，很多人根本没有时间阅读冗长的内容。

所以朋友圈招聘广告一定要短小精悍，比较简单有效的方法是31原则：3是公司、职位、薪资待遇，1自然是配图。

总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。主要目的是减少招聘成本，减少候选人的决定时间，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。