特别感激做猎头，因为一方面这允许我从全新的角度解读了一个个JD岗位描述背后的故事和具体要求，纵观行业变迁和实际需要，和透视职业发展路程。另一方面，由于我有广招代理的商务背景，我实行“推荐奖金制”，感激朋友们帮我推荐候选人的时间，这一举“盘活”了朋友圈-- “出来喝一杯，聊聊岗位，谈谈人生吧！”

职场真的残酷，这一点在当前体会尤深。好一些岗位还没来得及post在公众号里，就找到合适的人了，仿佛一个岗位就为千军万马之一位而设。并且对于有些岗位，JD没写具体学历要求，但HR始终只认定第一学历必为本科，无论后面硕士、博士多厉害。所以，能不考上大专，就考上本科吧（倒着说，希望读者能看懂），这要求大概就可以用”根正苗红“来形容吧。

有的朋友说，猎头需要很强的心机才能做好，我显然不合适。但目前为止，我觉得不是心机，而是知道双方要什么，也尊重双方的意愿。又很多人觉得猎头赚钱很容易，事实上，我们80%的咨询包括一位候选人的一次跳槽，从一通电话到简历报告制作、薪酬流水报告、离职前跟进、入职期适应等等工作只要有一处没有通过，大部分情况，猎头顾问是没有回报的。

所以，为了节省候选人、猎头、企业三方的时间，现在我想探讨一些比较常现的问题。我的想法不绝对正确，也可能存在想法不全面的问题，欢迎补充~

简历

Summary开篇建议自我总结，方便查阅者了解你，也算苏格拉底说的”认识你自己“吧！

简历上的岗位名字。有些人想不被打扰，有些人希望猎头“搭讪”，有个小妙招。想被猎头和HR更方便找到你的，就在猎聘、Linkedin等网站将自己的岗位名称后加一个好搜一点的。有些公司会给员工一些神奇的岗位名称，让人需要解释，这也就比较不好搜到了。我相信大多数人，还是希望有与猎头保持联系的。

离职原因

虽然大家都知道never bad-mouth anyprevious employer，但是我问过很多候选人，无论是“刚刚出道”还是大企业C位大咖，不管是中国人还是外宾小伙，在”为什么（想）要离职“上，我都得到过比较负面的信息。所以我想稍微再强调一下，这世上没有不透风的墙，特别负面信息的穿透力极强。又试想，作为面试官又要怎么看待你在别人如此评价前人呢。

另外，就一个离职原因，能不能不要叙那么长，时间宝贵。回答最好扬长避短，给个让人不追问出更多没有必要提及的细节的回答，然后主动接上 为什么是这新岗位的BestFit。网上很多攻略会告诉你：我离职因为我寻求更好的发展。回答真好，但要做好被追问的准备。也有攻略建议“我希望来学习更多东西的“，这个就真的看岗位了。

“为什么要加入我们？”

面试里的这问题，非常关键。回答需基于你对于公司业务、文化、岗位等信息的认可以及自身的优势、职业规划，而不是因为“13亿个别人告诉我这个好“，也不是因为”天涯别处难以高就“。当然大家没有回答得那么初级，只不过，揭开面纱，这就是面试官看到的答案。

礼貌

其实，猎头对候选人的要求很大部分就是尊重和较高的职业素养。个人而言，我找候选人都是先有文字沟通再打电话的，如果这样接电话都不带礼貌的，那就一直等着通知吧。

下面我来说说我总结的候选人喜欢什么样的猎头吧：

1.关注双方想要什么，而非一味销售职位；

2.行业认识。可以给到中肯的咨询建议；

3.为候选人保密，包括个人信息和求职意向；

4.靠谱跟进，任何动作都有下一步的及时反馈；

5.加分项：人格魅力、颜值、口才等等；

再反过来，我说说猎头最不喜欢什么样的候选人吧（个人而言）：

永远只会索要，问东问西问一堆，不看机会也不转介绍，猎头打听的时候就说不方便告知了；

1.约了面试后联系不上，出尔反尔；

2.满口谎言，满纸”荒唐言“；

3.不尊重猎头的劳动成果...

藏在最后：无论你现在是身居高位、发展顺利，或是还在职业迷茫阶段，请别气馁也别骄傲，一步一脚印地提升自己，尽量活的”都挺好“。请学会善待好的猎头，结交5-10位行业靠谱的顾问，会对职业生涯起到帮助的。明星职业经理人或者高管都会有个习惯，哪怕不考虑机会，也会礼貌性的回复一个短信或者说一句谢谢！