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近期让BD的同事-猎头行业整理出的干货技巧

猎头行业整理出的干货技巧。

近期让BD的同事-猎头行业整理出的干货技巧-十大猎头公司【高邦猎头】

 

1 职位性质是新增,replacement(需要描述前任的职业背景,做的好和做的不好的地方。是否可以按前任模板找?)?是否需要保密confidential?

2 该职位招聘进展。之前面试过那些公司的人?没有成功的原因是什么?哪些目标公司的人不用再考虑touch?和哪些直接竞争对手有达成互不挖角的协议?

3 候选人要求:工作经验(是否一定要5年,4年行不行?)。负责什么产品?是否需要同行?有哪些目标公司?是否提供培训?外地人员是否考虑?如果是异地relocation,是否提供住宿?

4 工作地点。是否要出差?频率多高?

5 特殊要求。性别是否介意?有年龄限制吗?学历、语言要求?需要和国外沟通吗?直线上司linemgr是否是外籍人士?

6 职位上下组织构架,平级,人数?未来升迁和发展空间?直线上司linemgr的背景,喜好,工作风格?必要时我们能不能与部门经理直接沟通?所在部门在公司的地位?绩效如何评估?公司内部文化和同事互动如何?

7 JD 希望多长时间内结束此职位onboard?签几年合同?试用期多久?如果是直接竞争对手公司的候选人时候会帮助处理离职赔偿金?职位的基本薪资basesalary和福利package,进修机会等?面试流程。笔试,面试,视频,还是F2F?


 

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