对于企业来说，招聘人才是改善企业组织结构的重要途径。在人力资源行业蓬勃发展的今天，招聘渠道有了更多选择，包括校园招聘、网络招聘、内部招聘，还有传媒招聘与现场招聘等。然而，企业不能使用单一的招聘渠道招聘人才，多种招聘渠道有效结合，才能达到更好的招聘效果。

尤其是在中高端职位招聘时，企业很难在市面上发现合适的人才，常常导致一个职位空缺数月乃至一两年。因为这样的人才，不会通过投递简历来找工作，而是通过业内朋友介绍，或者猎头来跳槽。在这样的环境下，猎头行业迅速发展是合情合理的。

猎头招聘源于美国，在国外是一种非常流行的招聘方式，主要是为企业提供高尖端技术人才和管理人才的供给服务。猎头们专门收集高级人才，并建立人才数据库，为企业的中高层职位精准招聘人才。专业的猎头还会深耕一个行业，对这个行业的候选人资源进行深度挖掘，能够高效精准地为企业锁定合适人才。

猎头公司搜寻高级尖端人才的信息，为高端企业提供高端服务的特色却是企业招聘不可或缺的。此外，企业花在招聘中高端人才上的时间和人力成本，跟猎头的佣金比起来，真的太多了。