HR工作流程众多、环节复杂，如何筛选简历、如何约面、如何背调、如何做好入职培训等待，都需要HR亲力亲为，每个环节都重要。如何将招聘工作做得更好、事半功倍？需要做好以下5点：
1、不要过度看重头衔
这是不少HR容易陷入的误区，招聘某个职位时过于看重候选人的头衔与职位的匹配程度。事实上候选人在简历上的职位名称和HR所认为的可能相去甚远。仔细去分析候选人所从事过的工作职责，才能保证找到合适候选人。
2、不要忽视职业生涯的逻辑性
有些候选人从事了许多份工作，但每份工作之间的跨度特别大。例如，某候选人做过会计、中介、销售、翻译等不同工作类型。如果HR要招聘的是会计，这个候选人也有相关工作经历，但HR要考虑的时候这个候选人可能没有长远的职业规划，在同一行业、同一职业的稳定性很差，在这份工作上可能干不了多久。
3、被某些奖项或业绩所迷惑
有一些候选人会把自己的经历美化之后写到简历上，比如候选人的简历上会说自己“销售冠军“、“业绩翻番”，经验不足的HR可能会轻信。在面试过程中要多角度询问，记得做好背景调查。
4、未注意到跳槽不合逻辑
跳槽原因是很多HR都会着重去问的事情，但有的候选人从大公司跳槽到小公司、薪酬却不增反降，如果细问跳槽原因，候选人却遮遮掩掩，那HR就要注意了，这背后可能有不能告诉你的秘密，比如被前公司开除、无法与同事和睦相处等等。
5、忽略简历中的时间空档
很多HR遇到过这种情况，有的候选人的简历上出现较大的空档期，这是非常值得询问的问题。
