各地筛选高端人才的做法，大同小异，但基于规模、业务范围、成本控制等原因，在一定程度上却有了天壤之别。

一、专业猎头公司只接能做的单子

猎头行业公司，什么行业都可以做，但猎头公司却是“看单吃饭”。优秀猎头公司往往只集中在几个领域，著名的猎头巨子光辉国际，主营业务也无外乎涉及高科技产业、金融服务业、保险业、工业制造业、消费品行业等。

专业猎头利用行业分析、人才圈子、生活圈、社交网络等各种渠道猎取各行业高端人才。一般情况，市面上竞争型岗位，倾向于在同行中搜寻；创新型公司，倾向于在既定行业、甚至陌生领域中有所了解的企业领袖等高端人才。尽管如此，猎头搜寻的人才范围还是比较狭小。这是因为猎头行业本身的定位所在，只搜寻行业高端人才。

二、服务费用的利益驱动

商人逐利，毋庸置疑。当双方出现合作意向时，猎头公司将考察企业客户的经营规模、市场口碑、支付能力等情况，再根据这个岗位评估需要完成订单的时间、能否找到适合的人、能得到多少服务费。如果以上几点都可行，会着手安排客户走签约流程。

三、职位的高端程度

职位的高端程度不同，意味着猎头在搜寻人才时搜寻方向不同。将大公司的中层职业经理人，猎到同行的小企业做高层，乃至CEO；或者，把小公司的高层，猎到同行的大公司做中层。这种买卖自然让客户、候选人和猎头都十分满意。

另外，在猎头行业还有一种常见的说法，高端的候选人不需要行业丰富的经历。猎头公司在猎取CEO之类的岗位时，并不太看重候选人的从业经历，反而更关注个人性格、沟通能力、对事情的观念、应变能力等，因为这些因素能看出一个人有没有发展潜力。