刚入行的猎头顾问接到单子后，便在数据库中搜索人才，找到合适的候选人后，便迫不及待地给候选人打电话确认面试意向，但往往忙活了很久，效果却不尽人意。那是因为一味地只顾打电话，而忽略了该如何有效地与候选人沟通，才能确保候选人对这个岗位的兴趣。那到底该如何有效地沟通呢？

一、首选明确双方身份

电话接通时，便应确认对方身份、介绍自己，并询问对方现在是否有时间接听电话。向候选人简单介绍岗位的工作内容、公司背景等信息，初步确认候选人意向、是否对此岗位有兴趣。

二、沟通方式与技巧

1、猎头公司虽然是帮客户企业招聘人才，但代表的是公司及个人形象。在与候选人沟通中，应保持专业、自信的态度，熟悉客户的招聘背景，了解候选人的工作经历，这样才可以为候选人提供参考意见，获得候选人的信任。

2、清晰、简明扼要地表达重要信息，不仅能有效利用通话时间，还能给候选人留下好印象。

3、职位优势吸引。帮候选人分析这个岗位，能给他带来什么好处，什么优势，什么改变。

4、利用声音的变换，吸引对方的注意力。讲话含糊不清、吞吞吐吐，会让候选人觉得不专业，可信度不强。根据语句变化语调，配合积极的心态。使双方都处于一种轻松愉快的对话状态下。

三、如何提高成交率

1、邀约候选人面试时，更详细地介绍一下公司情况，包含公司的资质规模、发展前景、岗位主要工作内容，让候选人对公司有一个初步的认知，可以促进他有兴趣进一步了解相关信息。

2、向候选人强调公司对于面试的重视，机会难得，有一种紧迫感。

3、人性化的信息服务，为候选人提供乘车路线，面试的一些注意事项等，也有助于提高对猎头的信任。