一般情况下，在没有更好的选择或目前工作基本符合自己目标的情况下，大部分人都不会贸然离职。但如果你的工作出现了以下这四个情况，天津猎头讲要格外注意了，如果能早点离职就最好了。

1、成为上司的眼中钉。

工作中我们做到坚守自己的本职工作，尽量表现出职场人最好的职业素养。任何的懈怠和抗逆，都有可能让你成为上司厌恶的对象。

如果在工作中一旦得罪了上司，或者其他原因导致上司对你有偏激的看法，经常排挤你，给你穿小鞋，你无论如何努力也无法扭转上司对你的看法，那么越早离职越好，继续下去你也不会有什么发展空间。

2、工作无法体现自我价值。

有些工作很清闲，毫无压力非常轻松，这样的工作看起来很好，但站在个人职业发展的角度未必是好事。

当你的自身价值无法体现，你无法在工作中获得任何的成就感，甚至对你一点帮助都没有，你只是觉得轻松甚至空虚、心虚，那么这种“舒适区”里的工作，能越早离职越好，只会让你越来越养成惰性，越来越消磨你的斗志，和你的理想渐行渐远。

3、难以处理人际关系。

职场人际关系需要好好经营，虽说职场没有可以交心的朋友，但处理好人际关系，对你工作中的团队协作、互助、互通资源都有良性的影响。

一旦你职场人际关系出现问题，且到了无法修复的时候，被同事挤兑、孤立，你将寸步难行。这时候不如离职，换个环境重新开始。

4、公司发展衰败。

一个好的平台能够成就一个人，一个不断走向衰败的环境则很大程度上束缚个人能力的发挥，影响个人长远的发展。

因此，当你的公司发展已经开始走下坡路，行业衰败，建议你也尽快离职换平台。