猎头是专门为企业招聘中高端人才的，但也会面临到不人的时候。不过企业花了大价钱请猎头帮忙招聘，猎头绝不能轻言放弃。有哪些原因导致猎头找不到候选人呢？

1、没有弄清楚企业招聘要点

2、不清楚企业用人风格

3、不知道从哪些渠道可以找到合适的人选

原因很多，但最重要的一点是大部分猎头在众多候选人中都找不到一个合适的人，完成一个职位的交付工作。猎头核心手段仍然是搜索简历库，还有使用现在发达的自媒体来进行推广介绍，或者泡在各大论坛发帖等方法。其实这些方式在猎头刚入职的新人培训中就已经教过，但是猎头还是找不到人，如同走入一个不得解的困局中。仔细观察不难发现，他们的工作只是在重复，可复制性很大，只是做出了努力的样子给上司看，他们显的努力寻求一个心理安慰，但是猎头对待工作真的有用心吗？

如何快速找到合适的候选人呢？

我们首先要先弄明白：公司为什么要招聘？

是因为公司业务扩大，需要增加人手？还是人员离职需要补充？还是人员能力不足需要替换？是原有岗位？还是新增岗位？

要招什么样的人？

其次我们需要知道：企业要招聘什么样的人才？什么样的人才是最适合企业发展的，也就是什么样素质的人才符合招聘要求？

弄清楚这两点，我们再开始招聘：

1、设身处地，深入了解

所谓设身处地指的是身为猎头应该主动站在候选人的立场、从候选人的利益出发，弄清楚对方真正想要的是高薪、发展空间还是别的什么。只有抓住这个关键的点，才有机会成单。对于猎头而言，所谓的深入了解不仅是了解候选人的能力、素质，还包括职位需求、整条行业链的运作，在熟悉各个环节的同时密切关注候选人的成长，不做一锤子买卖。

2、看透虚妄，直达本质

一名优秀的猎头顾问一定有着鹰一样的眼神，这是优秀猎头顾问的必备素质，也是帮助猎头快速、准确的搜寻到有价值人才的关键环节。猎头从接到单子开始，其中就必然存在着或主管、或客观因素带来的谎言，混淆着视听。

而这些，无形中增加了猎头的寻访难度。所以猎头顾问应当有意识的锻炼自己识破谎言的能力，看破表面的虚妄直达本质。划分一个猎头顾问是优秀还是平庸的标准非常简单，以结果计即可实现。优秀的猎头一定成功寻访到了多名优秀的候选人，并将之推到了最合适的岗位。而这个优秀，与看破虚妄的能力有着密切的关系。