猎头公司是如何免费的，关于很多职场小白来说还很不模糊，而且眼前海内猎头行当并不成熟，猎头免费也不彻底相反，有些中型猎头公司乃至为了招引存户升高猎头免费。那么2019年最新的猎头公司免费规范是什么呢?

在理解2019年猎头公司免费规范之前，无须先理解一下猎头公司的服务流程，对猎头服务有一个大体的理解：

步调一：综合、评估存户需要，确定寻访提议书

?猎头构建与存户的沟通，理解存户的企业教育、公司背景、行当情况、治理格调、出品特点等资讯;

? 独特探讨、综合应聘岗位(位置形容，应聘步骤，名目工夫，用度形成等)。

步调二：评打量划

迷信综合存户分属海域、行当以及存户应聘岗位、企业教育、制订材料寻访计划

? 综合海域、行当、应聘岗位

? 联合企业教育、用人品调、策略停滞

? 考查指标材料的散布、稀缺度

步调三：材料寻访

勾画材料真影，经过数据库、人脉网络、专门技能开展360o寻猎，继续甄选过滤

?材料数据库：猎头公司自身都会有硕大的材料数据库，率先会在大家的材料数据库里储藏适合的人选;

?同行竞争：那末本身数据库里边没有适合的人选，就会储藏适合的其它猎头网站继续竞争;

?经过行当材料名录储藏：高难度岗位和高技能材料会经过一定的网站、渠道储藏适合人选;

?人脉网储藏：各行当无关组织及人士的网络关系，搜取适合的人选。

步调四：筛选、评估候选者

?筛选候选者：在所有接触的候选者中筛选定最相符嘱托方需要的一批候选者齐头并进行初步面试;

?评估候选者：根据口试后果出示相应人选的汇报材料——评估汇报。

步调五：向存户举荐候选者

向存户举荐候选者，并由存户挨次面试，错误解决候选者与存户之前的关系!

步调六：预算

若企业对候选者中意，则应聘人员上岗后一周内结清余款。那末企业对候选者不中意，则从新为企业猎寻材料。

步调七：确保服务品质

参谋猎头提供收费后续支撑，确保人选延续、稳固地服务企业

?3个月材料保障期

?12个月 候选者追踪服务

?薪酬计划、绩效考勤、治理征询服务

在理解了猎头公司服务流程之后，让我一起看一下2019年猎头公司的免费规范

第一种为按后果免费：依照后果免费，是在人选上岗后领取定然的猎头服务用度。不过那末企业是第一次和猎头公司竞争，猎头公司正常都会收取定然的预付款，收取预付款是为了保障岗位的实在性，同声也能够兑现优先猎寻，具体猎头用度和保障金的金额还要和猎头公司继续订约。

留神：眼前海内有很多不业余的小猎头公司，打着不收取预付款的旗号来忽悠企业HR，在取舍猎头公司时，定然要对猎头公司的背景、规模、行当位置等继续考查，免得受骗行骗。

第二种是打包付钱：

这种免费形式正常涌现在RPO中，当企业有批量应聘需要的时机，猎头公司会以应聘的人口来收取用度，比方一家企业要应聘100位行销员工，那么猎头公司依照2W一位的价钱来为企业服务，最初的猎头服务用度就是200W。

有猎头需要的企业根本上都在一线年集镇，因而眼前绝大全体猎头公司仍然是在一线集镇的。近多少年也有一个趋向：全体第一线集镇IT行当崛起，材料从一线集镇回暖到第一线集镇。猎头行当涌现两个趋向：1，越来越多的猎头参谋从一线集镇回到第一线集镇守业。2，传统猎头公司结束注重二三线集镇，纷纷在二三线集镇设置分公司。随着一线集镇的用人利润越来越高，猎头公司也会经过寻访团队下沉到二三线集镇的形式来缩小经营利润。最近两年的工夫，乃至在三四线集镇，也结束涌现出一批猎头公司。