猎头是专门寻访高端人才，为高端人才提供职业规划意见的顾问，而国内保险市场缺乏高端人才，所以保险猎头寻访人才并不是一蹴即至的。金融猎头认为，这需要保险猎头经过长久的沟通和努力，才能获得候选人和企业的信任，为此我们来了解一下保险猎头需要学习哪些寻访高端人才的技能？

1、学会沉淀

其实，在猎头行业里，并不是所有猎头的经验和能力都比候选人的厉害，候选人也在职场工作了很多年，实战经验都非常的丰富，看待问题可以直接切入要点。所以金融猎头建议，保险猎头寻访高端人才必须要先学会沉淀自己，在某个行业深耕一段时间，累积沉淀一些专业知识，在与候选人沟通的时候，就可以以自身的角度去看待问题，与候选人围绕相关话题展开聊天和沟通。

2、学会保密

在金融猎头看来，尽管对于人才来说，有猎头挖是一件好事，但候选人也会害怕在接触猎头以后，还没有跳槽到新公司，就被现公司知道了，一般这种情况是对候选人很不利的。因而保险猎头要学会做保密工作，为候选人保留一些私人空间，且这也是体现保险猎头人品的关键，毕竟保险行业是个比较复杂的行业。

3、学会熟练专业

金融猎头认为，只有专业能力强的猎头才能获得候选人的信任，若候选人对相关专业不熟的话，候选人是不会把自己的职业生涯交给一个不靠谱的猎头的。尤其是保险行业，很多人才都比较看重保险猎头对这个行业有多少了解，对保险行业的信息知道多少，假如保险猎头对保险行业的业务一问三不知，瞬间就会让候选人觉得保险猎头不专业。

当猎头获得与候选人沟通的机会时，就是猎头获取候选人信任的最佳机会。候选人面对专业的猎头，即使不想跳槽，也会想与猎头交个朋友。很多猎头就是与候选人长时间保持联系，偶尔约面聊天或微信聊天就会成为朋友，且在猎头行业这样的案例也不少，猎头虽然没有获得佣金，但却得到了良好的人脉资源，扩大了自身的人脉圈。因此，掌握学习这些寻访高端人才的技能就是为拿到大单打下基础条件。