猎头行业发展了这么多年，呈现出蓬勃向上的趋势。越来越多的企业和职场人对猎头行业所熟知。但是猎头的发展也遭遇了瓶颈，未来该向哪个方面发展面临抉择。

1.专业的人才信息库

一般资讯讲的是人才信息库，资讯建造是猎头咨询服务附加条件的确保。资深猎头顾问指出：当我们提交客户搜索陈述时，实际是帮助客户做了在中国该工作的人才需求状况的调查。寻找人才的途径除了咨询人员的社会圈候选者的推荐外，主要靠完备的工作数据库。

2.专业的猎头顾问

猎头公司在专业性方向中，猎头顾问的专业性是非常重要，人走客户也会跟着走。顾问人员请求作业仔细、有团队精神、性格外向。为招聘高素质的员工，有些猎头公司选用高底薪的奖金制度，而不是单纯的基本薪资。

3.工作中分工要有针对性

现在猎头行业工作分工针对性也初见眉目，汽车、互联网、制药、房地产、电信，各家猎头都具备有自家的擅长专业范畴。比如有的猎头公司在汽车和互联网以及房地产方面的优势是业界同行共同认可，这和其重视工作资本有密切相关，他们非常重视工作的方向，比如汽车行业，他们会重视奔知名车企在做什么，有什么方案，它们的人才在哪儿，知名车企最近有哪些改变等。对行业的熟知度是比其他猎头公司要专业很多。对企业寻找人才有非常大的帮助和节省各方面的成本。

猎头公司未来的发展方向本质还是要立足于自身行业的本身，首先自己的工作要做好，做到无懈可击，才能不断的发展，成为猎头行业的常青藤。