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猎头背后的心酸

一提起猎头,人们最先想到的就是薪资高,其次工作轻松自由、高大上。事实上这只是表象,猎头的真正现状并不是表面那样的光鲜亮丽,背后的心酸,只有自己最清楚。那么猎头会遇到哪些心酸事呢?

猎头背后的心酸-十大猎头公司【高邦猎头】

 

一、竞争激烈
现在市场上有无数家大大小小的公司,同行间竞争激烈,抢资源、争客户。有些用人单位招聘一个空缺职位,可能会与多家猎头公司合作。一来比比价,二来节约招聘时间,最后选择余地大。这样的操作,给了猎头很大压力,拼时间、拼速度、拼资源,先到先得,晚了连汤都喝不上。
虽说有压力才有动力,可天天活在重压之下,喘不过来气,心态容易崩盘,太累。
 
二、工作强度大
猎头的工作强度等同于销售,一方面因为KPI,一方面源于候选人。
猎头有明确的绩效考核指标,定量限时,直接与工资挂钩。为了完成KPI,猎头不得不去寻找候选人简历,打电话,约面谈,推荐给客户。纵有万般不情愿,也必须去做。
另外猎头需要经常加班。多数候选人选择在职跳槽,白天和工作日都在上班,只有晚上下班后和周末有空闲时间。猎头只能利用好晚上和周末的时间,与候选人沟通、互动,没有其它选择,身不由己。
 
三、候选人放鸽子
猎头辛辛苦苦挑选候选人,在用人单位和候选人之间来回沟通、确认,好不容易走到面谈那一步了,结果候选人未按约定时间赴约,直接不来了。这让猎头很尴尬,也没法向客户交待,前功尽弃。
再者就是入职时放鸽子,我们公司曾经遇到过。我们招的是一个技术研发岗,与猎头进行了合作。几轮面试后,最终有一位候选人脱颖而出,双方达成了一致协议。我们给他发了offer,他也确认接收。
结果到了约定的入职时间,迟迟不见人影,打电话不接,发微信不回。后来对方告诉猎头,他不来了。猎头又气又急,一边安抚我们,一边急急忙忙找人去了。遇上这种临时放鸽子不守信用的候选人,只能自己打碎了牙往肚子里咽。
 
四、委曲求全
猎头面向的是候选人和用人单位,作为中间人,会遇到形形色色的人,性格怪异和奇葩的人在所难免。有的用人单位负责人脾气不好,招聘进度缓慢,候选人不能在第一时间到位,可能一着急容易发脾气或者说些难听的话。猎头不能反击,客户即是上帝,得罪客户就是断自己的财路,只能吞下委屈,学会忍受。
一些有点能力和地位的候选人,态度上会比较傲慢,挑剔、事多。猎头在和他们沟通的时候需要小心翼翼,唯恐惹了对方不高兴,不配合自己的工作,自己白忙活一场。还有的候选人喜欢玩藏猫猫,隔三差五就失联,关键时刻总掉链子,联系不上,让别人干着急,事后又冒出来了,让人哭笑不得。
 
各行各业从业人员谁都不容易,彼此间相互体谅,相互理解,多点包容,少点苛责,温情满人间。

 

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