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猎头告诉你该如何谈薪

面试时谈薪资,这可以说是必然的一个过程。但对于很多的求职者来说并不是一次很“友好”的体验,更多的求职者感到羞于启齿,或是难以得到期望值。

猎头告诉你该如何谈薪-十大猎头公司【高邦猎头】

 

这个过程不仅关系到是否能够入职,而且还需要与面试官博弈,争取到个自己可以接受的薪资,若是可以得到超出预想的薪资就再好不过了。
那么面试时怎么谈薪资能容易一些?下面从几个面试问题入手解答。
“你所预期的薪资是多少”
期望工资可以说一个大概的数,可以结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素进行薪资要求。
比如说我期望的薪资是2500-3500,给出一个合理的范围,这样可以给自己留一条后路,不至于因为开价过高,而失去一个面试成功的机会。
“你上个公司拿到的薪资是多少”
每一个人跳槽,都想要薪资上有所提升。
如果你上个公司的薪资比较高,你希望能够得到小幅度(大约在20%-30%之间)的提升,那么如实回答;
如果上个公司的薪资比较低,与自己期望的相差甚大,那么就不要如实回答,报一个比自己期望薪资略低的数字,否则跨度太大,对方会怀疑你是否能够胜任,甚至是不录用。
“你能接受的最低薪资”
你没有必要说出一个你自己都不会接受的数字,这根本毫无意义,因为对方几乎就是根据这个数字来给你定薪资的,你最终也不会接受。还有也不要说出一个让对方会对你失去兴趣的数字,要量自己的能力、对方的情况而行。
有自己薪资结构的公司, 真的没有谈判空间了吗?
许多公司确实有自己的薪资架构,会根据员工的一些硬性条件来给出具体工资,甚至是相同职位的员工薪资都是一样的,但是如果你觉得你自己的能力超过了对方的薪资架构,难道就这么算了?
相信许多有能力的求职者不甘心。
那么就可以恰当,摆出能够证明自己能力的事例、证书来进行谈判,如果对方真的对你青睐,用薪资架构以外的薪资来雇用你也绝非不可能。
再次,你也可以要求当你在入职之后完成了某些业绩,再对你进行调整工资。

 

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