筛选简历是猎头的基本功，优秀的人才，在过往的履历中可以体现出闪光点来，猎头每天能看几十份，甚至上百份简历，看得多了，就练就了一双火眼金睛，候选人的基本特点一扫过去，能看出个大概。那新手猎头改如何筛选简历呢?

首先年龄很重要，高级管理人才要求处在职业的黄金年龄，这个年龄年富力强，很受企业欢迎，一般超过50岁企业考虑的可能性就不大了，当然有些只要求经验，不要求体力的行业，会适当的放宽年龄要求。

学历也很重要。我有一位做HR的朋友直言说道，如果同样的履历放在一起，大专生和本科生比较起来，他们一定会选本科生，研究生跟本科生比，他们会选研究生。

甚至有些大型企业要求至少是硕士毕业，硕士以下他们理都不理。

当然，这并不是说学历越高越好，对于博士和博士后，在某些人眼里，不是加分项，甚至会减分。

在企业HR眼里，博士或者是博士后毕业，对薪资的要求必然更高，有些岗位大专生或者本科生来做就行了，博士或者博士后来做，不仅浪费人才，而且这个岗位也给不了更高的工资，放博士或者博士后在这个位置上，总担心不稳定。

应聘者的稳定性，这都是老生常谈了，一份工作能做十年的应聘者，和一个十年换了数份工作的应聘者，稳定性是截然不同的。

当然，也不是说一个应聘者在同一个企业时间越久越好，如果超过五年没有升职，那么会被理解为能力不够，不思进取，混日子，反而带来反面印象。

一个专业的猎头，能从一份简历上看出应聘者的心态，性情，新入行的猎头也不要灰心，这都是可以练出来的。