猎头现在已经不是职场精英们的专利，现在很多职场人如果都不认识一两个猎头，都不好意思说出去。
可惜
猎头行业的现状是，这个很有发展前途的行业，慢慢的被一些急功近利的人快做死了，甚至有些职场人非常不喜欢猎头接近自己。
有朋友告诉我，以前刚进职场的时候，接到猎头的电话，感觉还很新鲜，对
猎头知无不言。
现在座机响了，看到是陌生电话就觉得很烦，遇到说话聊天不投机的猎头，直接拒绝拉黑。
他曾经对一名猎头推荐的职位，客气的回复说，自己考虑一下，然后一直被猎头夺命连环call，一直把电话打关机。
当然他也碰到过一些猎头，非常有职业素养，一直到现在都保持联系。
猎头行业因为人员流失率大，经常补充新鲜血液的原因，很多新猎头都显得很稚嫩，和候选人以及客户沟通的时候会犯一些低级错误，这些低级错误很容易让人从内心里产生厌恶，导致看轻这个行业。
朋友曾经接到过一个猎头的电话，电话一接通，对方就告诉他，我是你的朋友某某推荐过来的。
我这位朋友听完之后眉头一皱，他跟某某关系并不融洽，相互之间还有些厌恶，对方怎么可能推荐猎头来找他呢？
朋友不想场面太难看，还是很礼貌的回绝了他，结果对方不死心，接着问他，那你们公司有没有想跳槽的人，你可以介绍给我吗？方便的话能不能给我一份名单。
连从事这个行业的基本素养都没有，到了这个地步，朋友毫不客气的挂了他的电话。
随着朋友工作经历增加，找他的猎头也越来越多。据他说，还有人拿着八年前的简历来找他。
他还遇到过猎头强迫推销的，本来他已经拒绝猎头提供的岗位，并且给出了合理的理由，但是这个猎头很武断的打断他：你错了，这个岗位有巴拉巴拉优点，并且一再举例说明。
朋友头晕目眩，自己在这个行业里面已经干多少年了，难道还不如你一个新猎头熟悉吗？
好的
猎头是需要花时间和精力培养出来的，而现在猎头这个行业里，很多不入流公司的管理模式，正在摧残这个行业。
不过还是有很多人愿意进入这个行业，毕竟做得好的猎头，还是很风光的。
想成为一名有价值的猎头，就要先清楚猎头的定位，猎头是猎头公司的一员，是整个招聘过程中的一个环节。
首先猎头要对整个团队的业绩做出贡献，不能为公司挣钱的猎头，不是好猎头。
老板雇佣一名猎头是要承担赔钱的风险，如果一个猎头不出单，老板每个月还要给他开固定工资，还会给相应的培训，这些财力和精力都是人力资源的成本。
猎头面对客户，需要接受客户的委托，并且具有完成招聘的能力，这就要求猎头平时积累自己的人力圈子，能及时的把职位以及相关方面的需求，在自己的圈子内扩散。
而且要增强自己的沟通能力和分析总结能力，吸收大量的行业信息，了解行业的需求，才能更加精准的把岗位推荐给候选人。
如果能把功课做足，相信不管是客户还是候选人，都愿意长期和这种
猎头打交道。
