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猎头不做招聘背景调研等于给推荐路上“挖坑”

来源:高邦猎头

无论是猎头还是招聘平台,拿到企业的岗位需求都会第一时间跟公司相关负责人做职位调研。职位调研包括职位的招聘背景,岗位的具体要求,薪资待遇等详细信息。猎头对于每一个信息都应该认真确认清楚,否则很有可能会给以后的推荐“挖坑”。

猎头不做招聘背景调研等于给推荐路上“挖坑”-十大猎头公司【高邦猎头】

 

猎头在平台成功推荐了一位IT候选人,这位候选在整个推进流程中都非常顺利,也已经顺利入职。没想到在入职第一天,经过公司HR反映,公司将候选的工作地点由原来的A地点要调整到B地点(两个地点相距较远),而公司宿舍只能申请到A地点的,候选要去B地点工作的话,只能自己在B处附近租房子,而公司还不提供住房补贴。

候选作为一个应届毕业生,手里没有积蓄,又在北京高房价的城市,可想候选压力是非常大的!好在最终经过多方协调,问题得以解决!

虽然是小小的工作地点变更问题,对于候选人的影响却非常大,如果问题没有得到及时解决很可能导致候选人直接放弃工作机会,离职不干了。

所以,猎头在做职位调研的时候,应尽最大努力把最准确、最全面的信息确认清楚给到候选,避免后续入职阶段出现问题,以致发生无法调和矛盾!降低了候选对于我们工作的信任,也导致折单。

 

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