猎头Z为大连某网络公司推荐了候选人A，候选人不论是技术还是其它条件都很符合企业的要求，便顺利进入到谈薪环节。

此网络公司给出的月薪是9K，同时另一家看好候选人的日企给出了9.5K offer。尽管月薪相差不多，但日企那边给出了致命的优势：给出网络公司两倍的五险一金。而这对于有很大房贷压力的候选人A来说则是非常有吸引力的。

候选人的家人也更倾向让其选择日企，A基于这两方面的考虑选择了日企，并接受offer入职。

尽管A并没有加入大连的网络公司，但猎头Z在前期的沟通过程中已经了解到其实A还是更属意这家公司的。在候选人A已经入职了日企后仍然保持着联系。而就在A入职3天后，却主动联系到了Z。

A说，入职到日企后才发现这里的工作偏离了候选人的开发方向，与候选人职业规划发生冲突，如果大连这家公司愿意给出10K的月薪的话，A愿意跳到这家公司。

这让Z又有了希望。然而A这样的想法却没有得到大连公司的认可，用人部门的负责人表示怀疑候选人的人品，甚至明确表明不会用这个候选人。而此时A已经在日企提出了离职。

这样下去A很可能两边都够不到，如何是好？

猎头Z此时直接找到用人部门的负责人，把整件事情的来龙去脉详细讲清楚，希望公司可以理解。通过一番诚恳地交谈部门经理表示可以找候选人再聊一下，了解下情况。

在这一次的沟通中，双方意见最终达到了统一。第二天候选人就入职了该企业。

以上案例我们可以看出，猎头做单有时间节点，但与候选人的联系却可以长期保持的。一个高端人才难免要跳槽几次，成功的猎头是当候选人想要跳槽时第一时间找到你、联系你，这才能保证猎头有充足的人才库，有不断的人脉网。