很多人对猎头有误解，觉得他们就是“人才中介”，给人介绍工作的。但真正意义上的猎头对于企业和人才来说，提供的是专业的顾问服务。顾问的存在价值就在于，你比服务对象专业，你可以给他们提供有价值的建议，可以从更大格局、更远的视角帮助人才完成职场规划。

在猎头初次与候选人建立联系的时候，候选人最需要获得的是新职位的相关信息，这个职位是干什么的、能给予什么样的工资待遇、公司的具体情况、与现公司的对比。这些信息都需要猎头在开始找人之前就有足够的了解。同时，与候选人的沟通最好能涉及到更专业的领域，这样一来，即使不能确定这个人才为候选人，也可以让其感受到你的专业和诚心，为以后的联系建立良好的基础。

如果确定了候选人并推荐成功，候选人将进入面试（电话面试和现地面试）环节，这时猎头就需要为候选人做好面试前的准备工作。告知其面试人是谁、什么身份，面试会涉及到的领域和问题，面试整个流程。最好提醒候选人自己也准备1-2个问题，企业方一般都会问下候选人是否有问题，而可以提出问题的话则可以表现出有备而来的诚意。

面试结束后，猎头应及时与候选人获得面试后的反馈和问题整理，并结合企业方的面试反馈做出对策，并将面试结果及时告知候选人。猎头应为每位候选人备选一个职位，如果这次推荐不成功可以有职位及时补充。

如果顺利通过面试并进入offer环节，猎头则需帮助候选人进行薪资谈判。其中，猎头必须对候选人可以接受的最低薪资水平有所把握，并在推荐人才之前就与企业可提供薪资做好匹配。需要注意的是，候选人薪资不仅包括月薪，还有五险一金、车补、餐补、住宿补等等一系列福利待遇，都需要猎头去确认好。

最后，帮助候选人进行离职，此时要提醒候选人在拿到企业盖好章的offer后再进行离职申请，以确保候选人的利益。

候选人入职后，猎头仍需跟踪其在新职位的适应情况，帮助其解决面对的问题。进而让候选人可以在新的职场、新的岗位顺利发展。