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薪资没优势的职位,如何搜寻合适候选人

虽然不能说所有人跳槽都是为了钱,但薪资绝对是人才转职必看的一项。然而有些职位确实在薪酬上没有优势,猎头在操作这类职位的时候该如何下手呢?

薪资没优势的职位,如何搜寻合适候选人-十大猎头公司【高邦猎头】

 

有调查显示,职场人想要跳槽转职其中最重要的两个原因,一个是没有发展空间,另一个是对薪资不满。所以,如果职位薪资没有优势,那么我们可以看看职位提供的平台和发展前景是否有吸引力。

有些大企业、知名企业在薪资上都不是很有优势,但其平台的名气,以及可以提供的机会或是福利待遇,都是可以作为弥补的。所以就会出现有候选人宁可平跳甚至降薪也有到这样的公司。

另外,猎头一定要挖掘出企业的隐性福利待遇。这些虽不算在薪资里,但却是候选人可以拿到的实实在在的福利,有的公司各种补助以及年终奖加一起也是相当有吸引力的。

掌握了这些信息后,搜寻候选人时要明确他转职的核心需求是不是发展平台和空间,对这些福利待遇感不感冒。一定要跟候选人的需求进行匹配,不然南辕北辙,根本找不到合适的人。

当然,还会有一种情况:职位不仅薪资没有优势,平台也没有吸引力,待遇也一般。既然职位跟同行业企业对比没有优势,只能跟候选人现在所在公司进行比较了。人要跳槽都希望对现状有所改善,不管是收入也好,职级也好。那么我们就可以在条件不如这家公司的地方搜寻有意跳槽的候选,这样成功率将大大提升。

 

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