在HR筛选简历时，【工作经历】往往是最被看重的，也是简历的核心内容。尤其对于技术人才来说，所呆过的公司、经手过的项目，都是宝贵经验，也是跳槽到更好平台的资本。

有资料显示，HR在一般情况下会特别关注最近3～5年内的工作经历尤其是最近一家公司的工作情况。在浏览简历的时候，也会在极短暂的时间内，对人才就职的企业、担任的职位、行业工作年限、公司工作年限、职位工作年限、上级、下属、管理经验、核心工作职责、显著工作业绩、离职原因等情况有一个大致的了解和把握。

所以，猎头们一定要在人才简历上特别注意以下六个方面：

1. 不要将简历的工作经历部分写得太短或太长。太简单的，譬如工作职责很少，只有一两句话，工作业绩没有；太冗长的，象写一篇传记或小说洋洋洒洒3页以上，废话很多，重点不突出，个性不鲜明。

2. 注意工作的连续性。

(1)如果候选人前一家公司离职至今已经有半年以上未找到工作的，一定要给出合理解释，比如出国深造，独立做项目或是其他合理理由；

(2)如果候选人两段工作经历之间有3个月以上的空档期，也要给出合理解释。

3. 注意工作的稳定性。

(1)如果候选人流动频繁，一年一换，或一年内跳槽二次以上的，要给出合理解释；

(2)如果候选人工作至今转行(变动行业)二次以上的，也要给出合理解释；

(3)在分析判断时，查看离职原因。

4. 查看公司的情况。如果候选人具有2年以上500强外资企业或知名大公司任职经历的，优先考虑。如果候选人工作至今，一直在不知名、不入眼的小公司就职的，要多加研究追问一下其优势。

5. 分析工作内容。

(1)关注候选人最核心的工作职责，它反映候选人最核心的职业素质。注意工作的广度、深度、难度、周期，最频繁沟通和密切联系的部门或人员，积累的经验，积累的人际关系网络，各项工作职责的比例等等。

(2)关注候选人最核心的工作业绩，它反映候选人最核心的职业素养和综合竞争力。从人才近些年来取得的一系列工作成绩以及一些成功的案例来考察人才多方面的才能和素质，特别注意具体的数字、实例和事实。

6. 关注候选人的工作地点和办公环境。区分候选人的实际工作地点是总部还是分部，是Office，Plant还是Retail Shops或者其他。