如果猎头认为自己推荐的候选人拿到了offer，这个案件就算成功完成了，可就是做了虎头蛇尾的工作。对人才的入职辅助工作是整个案件中最重要的环节，也往往最容易被猎头忽视。

猎头完成案件的时间节点是候选人过了保证期（通常为试用期三个月），这也是猎头行业皆知的行业规则。因此“候选人入职辅助”就显得至关重要。“入职辅助”是候选人顺利度过保证期的重要保障，那么作为猎头顾问，我们需要做哪些相关工作呢？

候选人入职辅助可以分为三个部分：入职前、入职时、入职后。

候选人入职前：

1、猎头顾问确认入职信息：职位入职时间、报道地点是否清楚；

2、入职材料准备：offer上所需材料是否已经准备到位；还差什么，大概什么时候能准备好。

候选人入职时：

1、入职流程、工作安排：入职相关联系人以及大概入职流程和工作安排；

2、突发状况：如果出现突发状况需要联系谁。

候选人入职后（关键环节）：

适应环境：每个人进入一个新环境通常都需要3-6个月的适应期，首先必须从心理上接受这个环境，努力去适应环境；

在适应的过程中，候选人遇到问题猎头一定要积极沟通、协调，如果候选人不方便直接与公司沟通，猎头要出面以第三方的角度来调和；

展现价值：企业既然是通过猎头来招聘到的人才，一定是需要他去解决问题或创造更大的价值和收益；同样，人才到了新的环境也希望获得更好的回报和更多的发展机会。而如何能让人才更快地适应新公司并得以施展，必然少不了猎头的辅助和帮助。