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猎头如何提升自己的专业度呢?

猎头行业进入国内市场发展也已经很长了,客户对猎头行业认知度比较低,所以要求猎头公司对猎头顾问的专业度比较高,猎头如何提升自己的专业度呢?

猎头如何提升自己的专业度呢?-十大猎头公司【高邦猎头】

 

行业知识的提升

猎头公司不仅要帮企业找到合适的人,还要帮候选人找到合适的工作。所以要求猎头顾问对企业文化,行业知识要求就严格了。社会上,各行各业竞争都很激烈,企业的竞争归根到底就是人才的竞争,要帮企业挖掘优秀的人才,首页就要求了解这个行业,要求猎头顾问要对不同的行业行情要学习了解掌握,才能挖掘更多优秀的人才。

沟通能力的提升

想要有足够的沟通资本,首先自己要有厚实的信息积累。猎头顾问和候选人和HR的沟通,早是身经百战了,但是为什么有的职位这个猎头拿不下来,另外一个猎头却能拿下来呢?每个人的沟通方式不同,每个人都有自己独特的沟通技巧,所以大家要相互分享学习。

企业愿意付昂贵费用给猎头公司来招聘一个人,说明这个职位本身具有一定的困难性。工作地点偏远、创业公司职位风险大、冷门领域人才、高技术性人才需求等等,所以猎头要对职位的基本评估。

首先猎头公司要多和HR沟通,仅凭一纸“工作职责”猎头了解不到什么内容,把握适当的沟通时机,征询别人“现在方便么”是起码的礼貌。然后对公司规模,企业文化,所任职位,薪酬范围、对于工作地点等都要深入的了解,一定要真实,可以通过和HE沟通,也要在网上查阅资料,进行核实和进一步了解,以防候选人去面试的时候和自己所了解的不一样,然后失去候选人的信任。

最后是和候选人的沟通,猎头公司与候选人的交流必须公开和真诚,不论私交,不论眼前的单子,要着眼于长期的合作关系。在与候选人第一次沟通时,说明我是谁,自己的来意,从何处得到候选人的联系方式,并且把公司的特点、岗位的难点说清楚,一是提高工作效率,减少无用功,二是换取候选人的信任,得到他更为真实详尽的反馈信息,再适当深入询问,如说对于未来发展方向的期望,大概在什么时候会有换工作的打算,能不能考虑跨行业,甚至包括婚育情况,是哪里的人,之前面试过什么职位等等很细小的方面。在暂时没有合作机会的情况下,及时整理和归档候选人信息,一旦有新的职位订单可以直接搜索人才库,并且下次你和他沟通其他职位机会就会越来越准确,他对你的信任度也会越来越高。

 

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