高端人才是企业趋之若鹜的重要资源，尤其是有转职意向的人才更是被众多猎头和企业企及的“猎物”。所以，即使猎头推荐的候选人获得了offer，他也有拒绝的可能，以下几种迹象则表明候选人很有可能拒绝offer，猎头需要注意。

1、回复不积极

通常企业在正式下offer前会跟人才再合适下offer内容，猎头也需要协助企业去确认候选人意向。如果这时候选人的回复并不积极，或是可以明显感受出候选人没有那么期待，回答也漫不经心的话，猎头要注意，猎头可能并不满意这个机会，或许还有其它选择等着拿到offer再比较。

2、入职时间迟迟无法确定

尽管候选人在入职新岗位之前都需要办理离职手续，但如果候选人迟迟无法确定入职时间，或是一直在拖延入职时间的话，猎头一定要问清楚候选人拖延的原因。曾经的一个案例，候选人拿到offer后一直拖了4个多月没有入职，直到最后候选人给HR发了封邮件说自己因为原单位有要求，入职未满3年的员工离职需返还公司入职时发放的奖金，而他没有钱还……

尽管上面的案例比较奇葩，候选人所说的也不知真假，但候选人拖了4个多月之久，这期间猎头却没有尝试找出原因提前解决问题，对于企业和猎头自己都是很大的损失。

3、接到offer后更新简历

如果候选人在接到了offer还去更新自己的简历，那么他的意图已经很明显了，目前这个offer他并不满意，还在考虑看其他的机会。此时猎头就要主动沟通看看猎头哪方面不满意，是否有调和的空间，尽力帮助候选人拿到满意的offer，顺利入职。