当前位置:首页 > 猎头学院

杭州猎头分享:预防不被领导提拔的五个错误

很多人一直不被领导提拔,其实不是自己做的有多好,核心的问题出现在下面这5种错误,杭州猎头问你有没有犯这5个错误?

杭州猎头分享:预防不被领导提拔的五个错误-十大猎头公司【高邦猎头】

 

【1】自我放弃。

这是领导非常看不起的一种下属的行为,领导对你寄予了厚望,结果你倒好,主动的放弃了很多机会,比如说,领导分配一项比较重要的任务,还特别跟你交待,一定要让你特别的珍惜,可是你呢,到关键的时候,当着领导的面,主动放弃挑战的机会,让你的领导脸何以挂得住,这种低级的错误,啥时候在领导面前触犯,领导对你的失望程度就会非常高,尤其是你的态度,和当时放弃的落差,领导对你的印象,马上就变成了你是一个弱者,领导根本不敢想着在培养你。

【2】不明其意。

这也是一个很大的问题,很多时候不是自己的态度不够积极,也不是自己的工作不够努力,而是不能够真正明白领导背后的意图,甚至对领导单独的交代,自己还有很多的阻力,觉得领导为什么交代给自己这些和工作无关的事呢?没想到这是领导对自己的一种考验和信任,这种错误,只要有了开始,永远都不会结束,因为领导在也不会交待给你事情了,对你的信任度再也不会建立了,你的提拔之时,就是一种永远。

【3】轻重颠倒。

很多人对待事情的处理,是分不清轻重缓急的,而且,不知道哪些事情对于领导来说更重要一些,而是站在自己的角度和自己工作上的方便,不是给领导提出一些条件,就是把事情推到领导的头上,觉得这个也不属于自己的,那一个自己干着也特别的亏,这种错误,也是对领导对你信任的一种伤害,憋死也不能犯,谁犯谁吃亏。

【4】没有立场。

很多人的确没有立场,不是因为自己心里面没有立场,而是自己对身边人的一种恐惧,害怕和大家竞争,甚至害怕得罪人,导致自己表面上是没有任何立场的,该听自己领导的时候,连个屁都不敢放,更不敢说一声大话,领导根本感觉不到你对他的忠诚,更感觉不到你对她的配合,根本想不明白,面子大于一切的逻辑,这就是中国的人情社会,这种错误,一旦触犯了,领导对你全盘否定,基本上没有你翻身的时候了。

【5】自我设限。

所谓的自我设限,就是自己承认自己的能力达到了一定的极限之后,再也没有提升的空间了,这种自我设限,给自己画了一个圈,跳进去之后,根本走不出来,一旦对这个环境适应了之后,用非常舒服的状态,去应付手头的工作,根本没有一点上进心,在领导看来,这种人是没有一点培养价值的,所以,在领导面前至少要表现的积极一些,敢于挑战,才有未来。

 

免费通话
免费电话咨询服务,输入号码请放心接听

咨询客服

电话咨询