虽然说销售是一个公司发展中必不可少的岗位，也是占了人员大比例的岗位需求。但是销售并不见得是容易招聘的岗位。

01跟销售产品有关

招过销售岗的HR都知道，销售岗的薪酬待遇组成比较不一样，底薪+提成。而且一般来说，都是以低底薪和高提成的方式。

销售岗一个月薪资多少，主要还是跟业绩的提成有关。如果没有提成，就只是拿那么一点点的底薪，根本养活不了自己。

所以销售岗的人才都会更加谨慎选择是否入职，该公司是否拥有一定的实力？公司是否已经拥有一部分可挖掘的销售对象？该公司的销售产品是否够好？其实都是销售人员入职前的思考点。

02跟公司的工作时间有关

销售岗通常是一个24小时都要随叫随到的状态，只要有客户在线上询问，销售人员就必须及时解答疑惑。

但是，即使如此，很多销售人员都表示“加班正常，但是硬是强调在公司工作时间，就会很限制自己的生活。”

所以公司对销售人员的工作时间是否给够一定的宽容度也很重要。

是不是两班倒，三班倒？是不是加班时长长？等等都是销售人员入职前会问清楚的事情。

03公司对销售岗位的态度

无论是什么岗位的员工，都会希望自己这个岗位在公司是得到尊重和重视的。

这些可以从公司平时对销售岗的活动支持、HR面试对销售岗的态度、用人部门对销售候选人的重视等等。

都可以看出，也是现在90后销售人员遵循内心必要的考量点。

ok，我们知道了现在的招聘销售难的原因了，那如何才能快速招到销售呢？