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谁给你的勇气说自己是专业猎头?

从中国现状来看,大量不专业的猎头充斥在中高端人才招聘市场中,影响着企业对于猎头和猎头行业的正确判断,一旦通过不专业的猎头无法完成人才搜寻招聘工作,就很难再信任这个群体。

谁给你的勇气说自己是专业猎头?-十大猎头公司【高邦猎头】

 

那么专业的猎头顾问究竟专业在哪?想要增强自身专业性的猎头应从哪些方面着手呢?

一、猎头要有责任心

严格来讲,从事任何一份工作都该有责任心,这是对待工作的正确态度,而作为猎头则需要更强的责任心。你所要寻找的人可能会为企业解决非常重要的问题,可以给企业带来非常大的影响和获益,而如何因为你的不走心和随便应付,很可能为其造成很大的损失。所以猎头在操作案件时一定要有使命感和责任心,用心为企业解决找人难的问题。

有很多猎头,做单的风格也各有不同,但我们通过调查发现,那些成单拿到赏金的猎头往往并不是具备多么高超的做单技能,或是多么牛逼的招人高手,他们大多是认真肯干、责任心强的人,他们的成功与自己的付出有直接关系。

二、猎头要有协作精神

猎头这份工作绝对不是自己能完成的。你需要对接候选人、企业招聘负责人、HR、渠道等等,越是操作难度大的职位越要学会寻找并接受别人的帮助。

人脉对于猎头来说是绝对的宝藏,你懂得运用人脉关系就等于拥有了强大的后援团。在我们身边通过协作完成推荐的案例比比皆是。你的同事、候选人、客户、亲朋,以及他们的同事、朋友等等都可以成为你的协作对象。

三、猎头要有洞察力

猎头接到企业招聘需求时,面对的是JD的内容;猎头寻访候选人时,面对的是简历的内容,这些通用性的内容对于精准推荐、快速做单来说帮助很小,而猎头要做的是深挖。挖出企业的招聘核心需求、需要解决的核心问题以及招聘喜好,搞清楚什么样的候选人是合适的选人;另一边要挖出候选人除了学历、工作经验、专业技能外的隐性特质,例如候选人本人的做事风格,对职场未来的规划,对职权的要求,究竟是不是适合的人选。能够具备这样的深挖能力和洞察力,往往决定你在这场人才推荐赛中能否获胜。

四、猎头要有良好的沟通、分析、说服和判断能力

猎头工作大部分时间是跟人打交道,这就需要你做个有情商、高情商的人。什么是高情商?简单说就是懂得换位思考,能做到让别人舒服。在企业和候选人之间猎头很多时候都是在进行沟通和说服,调和双方的关系,协调双方的矛盾点。这就需要猎头懂得站在别人的角度设身处地地思考问题,懂得进行理性客观的分析,对案件的现状和出现的问题有准确的判断并着手进行处理。这决定了你能不能获得客户的信任,能否顺利地完成推荐、促成成单。

我们上面聊到的几点只是专业猎头的必要不充分条件,猎头的专业性还有很多方面,例如掌握专业的猎头技能和人力资源相关专业知识等等。如果想要更好的市场环境,不想被企业嫌弃甚至拒之门外,请成为一名专业的猎头

 

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