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猎头被AI取代还尚早,但你真的应该提提速了

来源:高邦猎头

AI已渗透到猎头行业,可以实现快速精准招聘。这对于传统的猎头从业者来说有点丧。当然目前看来,猎头被人工智能取代还尚早。

猎头被AI取代还尚早,但你真的应该提提速了-十大猎头公司【高邦猎头】

 

猎头行业做的不仅仅是企业职位和人才简历的匹配,更需要对双方隐性需求和核心诉求进行协调,这部分工作就不是人工智能能够轻易完成的。但猎头行业面临挑战是毋容置疑的,其症结在于猎头冗长的做单流程。

传统猎头完成推荐成单少说得需要1个月,多则半年都有。漫长的流程在现在快速的社会节奏中着实有点掉链子。那么,猎头要做的就是提升自己的找人速度,不让企业等待时间过长而失去耐性,也要在猎头间的竞争中领先胜出。

从做单的关键第一步开始说起——猎头如何做好职位分析。

尽管每个职位的JD不同,招聘需求也有差别,但还是可以找到一定的规律的。我们可以按照这样的思路来进行职位分析:什么样的公司用什么样的条件找什么岗位上什么样的人。

什么样的公司:我们对于公司必须要清楚了解,其中基本项包含背景、规模、性质、情况、主营业务和产品。

什么样的条件:深入表人之后,我们需要了解薪资、平台、职位、未来规划、特殊吸引等。

什么岗位什么样的人:岗位的特定要求或者是任职侧重点,对于个人要求来说就是性格、能力、学历背景、项目经验、个人状况等等。

什么样的喜好:企业对于候选人的隐性要求有什么,如性别、企业出身背景、年龄等,这部分往往是至关重要的。

通过我们对于该公司的初步了解,首先应该做出初步判断,掌握对方的心理状况和谈判技巧,把握需求重点,并且掌握公司优势。向候选人展示优势最好的方法就是举例,熟悉公司成功案例,了解每个行业情况和公司情况,展现出猎头顾问的专业度,并得到候选人的信任。

只有了解企业要什么,才能有去找的方向,这是做单、成单的基础。想提升做单的效率,我们要走好这关键的一步。

 

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