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前途or钱途,求职者的转职观念正在改变

来源:高邦猎头

猎头行业有这样一种说法,人才转职不是为了前途,就是为了“钱途”。而就目前看,求职者在转职时最关心的不是薪资福利,而是入职后的上升空间。

前途or钱途,求职者的转职观念正在改变-十大猎头公司【高邦猎头】

 

业内人士指出,随着新生代“90后”步入职场以及很多求职者观念的转变,在企业中的职业规划,和能否提供更好的成长机会及空间更加受关注。这种变化,让不少企业在进行招聘时有些措手不及,尤其是在校园招聘中,很难吸引到优秀的应届毕业生,或是遇到发出的offer频频被拒的情况。

因此,在竞争越来越激烈的当下,对企业来说,也需要就求职者诉求的改变作一些同步的调整——除了给出合理的薪酬,更要展示出企业自身独特的吸引力和竞争力,在挖掘人才时更注重个人的未来规划,员工的主观能动性才能得到最大的发挥,才能在工作岗位上更持久,表现得更出色。

而国内员工有一个很大的特点:很多年轻人在职业发展上比较被动,大家都想“我只需要闷头好好干好老板交给我的工作就可以了,我的职业发展我的老板会给我安排的”,但是,你的职业生涯是你自己,需要由你自己主导,你要清晰的认识到自己的职业规划,然后主动的去争取实现它。因此,求职者就要找到适合自己的企业环境,并不断思考自己在哪个领域可以得到更好的空间、发展得更好。

在跳槽率一路走高的市场背景下,除了招贤纳士,如何留住优秀员工也是一个大课题,数据显示,员工对工作强度、企业环境也有了越来越多的关注。

 

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