武汉猎头讲在职场中，有三件事千万不能问，谁问谁倒霉！

一：别问家庭出状况的同事家事

每个同事家里都有本难念的经。人人都顾着面子，同事不想让人知道的事情，自己硬去问人家，这不是为了同事好，而是满足自己的好奇心。如果有些问题，你一开口，就知道答案让对方为难，那就最好不要问。闭嘴微笑，除非同事主动来跟你说，主动向你求取经验。

二：别问被领导批评的同事工作

每位同事在职场中，大概都遇到被领导批评的时刻，我曾亲眼见到，一个男孩子被领导骂哭了的。大多数情况下，刚刚听到领导办公室传出来斥责声，下一秒总能看到一个员工灰头土脸从办公室出来。这个时候，千万不要跑上去问人家，你怎么了，是不是工作出错了？也不要安慰人家，说领导坏话。如果帮不上忙，最好不要问东问西，这个时候明知故问，只会让当事人感觉到落井下石。

三：别问快离职的同事何时离职

很多公司都有提前一个月提出离职申请，一个月后才能离开公司的规定。因为很多工作都需要交接。职场上，有很人提出辞职后，都很难再待满一个月，为什么呢？因为一个肯定会离开公司的人，今后肯定没什么交集了，和大家都没有利害关系了，很多人就会爱答不理的，这个地位是比较尴尬的。

对于他们来说，何时离职是一个特别敏感的话题。问这样的问题，就好像你刚去亲戚家做客，亲戚就问你什么时候走？一直以来，关心同事，多问问同事最近的状况，容易和同事建立良好的关系。但是这三个问题打死也不能问：一是问同事家庭情况，二是问同事被领导批评的情况，三是问同事什么时候离职？