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互联网猎头分析互联网企业高管告别季来临意味着什么?

来源:高邦猎头

伴随着互联网行业人才队伍的动荡,过去变化相对较少的企业高管开始走入了调整期,在IT界知名的职业经理人张亚勤成为了百度退休制度的第一人。后续京东的CHO隆雨辞职,腾讯内部调整,互联网猎头问互联网高层人才队伍发生巨大变化?

互联网猎头分析互联网企业高管告别季来临意味着什么?-十大猎头公司【高邦猎头】

 

当前,互联网或者说新经济的发展也到了一个新的关口,一方面,移动互联网红利基本结束,三四线城市互联网也已经基本渗透完毕,而且新生人口逐渐减少;另一方面,新的技术趋势还没有有效落地,产业互联网、工业互联网、人工智能等都可能是下一个趋势。而且从企业的生命周期而言,很多企业的生命周期也已经到了一个新的阶段,需要在人才以及管理结构上进行一定的改变。

过去传统行业企业和新经济企业有着相对截然不同的年龄结构,在未来互联网行业与传统行业的相互融合趋势中,在产业互联网的浪潮中,更是需要丰富的人才结构队伍。对于企业而言,要找到一条可以让不同年龄段的人群都能够发挥作用的管理方法论,而不是一味强调年轻化。

对于年轻人而言,高管的退出机制也有示范效应,对于国企这样的“体制内单位”来说有明显的发展路径,而对于民企居多的互联网公司而言,由于待遇高的优势,可以吸引到大量优秀的年轻人,也成为了年轻人向往的单位,但是这样的单位如果管理机制过于动荡,或者到了40岁就必须得“退休”,而成为高管也摆脱不了这样的路径,那么高管作为榜样,可能会对普通员工心理产生一定的影响。

互联网猎头认为,应对有一个机制能够让互联网企业退出的高管队伍发挥更大作用,其中很多人年富力强,具有良好的教育背景,知识结构十分合理,财务说上没有太多后顾之忧,如果能够打破体制内外人才进出的天花板和玻璃墙,让这部分人的知识和能力能够形成有效的溢出。

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