HR猎头分享一些HR在面试中的常用套路，和HR在面试中提出问题的背后原因究竟是什么，了解了这些我想你的面试会更有把握也更从容。

通常HR在面试中最想了解候选人两方面：一、能力如何，是否能胜任应聘的工作；二、稳定性如何，能否在公司长久发展。那么HR对应聘者提出的问题，不论是什么形式，怎样的提问方法，开放式或封闭式，总之就是想变着法地、更全面地了解这个人到底可不可用。

也就是说，你在回答面试问题时，要清楚一个目的，让面试官（不论是HR或是部门领导）能够清楚了解你的能力，你入职后的稳定程度。注意，是清楚地了解。这是很多人在面试时会出现的问题——过于长篇大论却没有重点。所以，第一个面试技巧就是——面试官不感兴趣的问题尽量简要回答，面试官没问到的问题就不要赘述了。

我曾经遇到过很多这样的面试者，他们非常渴望在面试中好好地表现自己，有时觉得气氛很好话匣子就关不上了，面试改成了唠闲嗑。尤其是聊到兴趣爱好的时候，有的人说得眉飞色舞肯本拦不住，但是要知道这些内容HR并不感兴趣，你浪费了大量可以展现自己工作能力的时间，而你说的内容对是否聘用你没什么意义。

第二个面试技巧，当被问到“觉得工作中遇到最大的困难是什么”此类问题时，最好先想好后面问题的答案就是“你是如何面对和解决的”。这是HR面试中常用的一个套路题，提问的目的就是看你是如何面对工作中的难题和压力，自己是如何解决的。所以，如果你提出的这个难题真的很难，以至于你根本没有解决或无法面对，那这个问题还是不要提。我想你懂我的意思。

有很多人会拿具体的面试问题来问我，这个应该怎么回答。我想说，除非是专业领域的客观型问题，需要你提出专业内容，否则面试问题并没有所谓的“应该的答案”，很多时候，HR并不像听你的回答正不正确，而是想通过你的回答判断你是否有成熟的思想，严谨的逻辑和态度。

这就是第三个面试技巧，在回答问题时，不必纠结什么样的问答是正确的，也不必猜测HR想听什么样的答案，而是要对问题有自己的独立思考，让自己的阐述简洁明了，让面试官听懂你的意思，明白你的能力。

你可能会觉得面试的氛围很紧急，有时来不及想那么多，甚至是大脑空白地想什么说什么了。如果是这样，HR猎头建议你可以说出来，比如“这是个很好的问题，我需要点时间考虑一下”。我想没有人会逼着你快点回答，反而会觉得你很慎重地面对面试，这点思考的时间还是可以给你的。