竞业禁止条款/协议是每个猎头在操作高端人才转职时一定会遇到的一个难点。企业为了在各类竞争关系中确保自身权益不受侵害会与公司核心人才签订竞业禁止条款。猎头在搜寻、锁定目标候选人的过程中需要特别留意。

竞业禁止即商业秘密保护中的竞业禁止，一般是指雇主对雇员采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施；是以法律规定或雇主与雇员约定，雇员在雇主处工作期间和离开雇主后一定期限内不得到与雇主有竞争关系或其他利害关系的其他单位任职，雇员也不得自己从事与雇主有竞争关系的业务。

竞业限制的期限最长不得超过3年。竞业限制协议中没有约定期限的，竞业限制的期限为3年。竞业限制协议约定的补偿费，按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3。竞业限制协议中没有约定补偿费的，补偿费按照前款规定的最低标准计算。发生下列情况之一的，竞业限制协议自行终止：

1、技术秘密自动公开；

2、负有竞业限制的员工实际上没有接触到技术秘密的；

3、企业违反劳动合同，提前解雇员工的；

4、企业违反竞业限制协议，不支付或无正当理由拖欠补偿费的。

一般来说，高层管理者、技术研发人员高级营销人员、重要管理岗位的人员以及重要信息员都是企业签订竞业禁止条款的对象。而猎头在推荐此类候选人时要注意，了解并确定候选人之前是否签订过竞业禁止条款以及详细内容。以便在后续推进时可以有效规避。