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新单来了,收集好这些信息让猎头快速找到对的人!

猎头对一个职位需求进行信息收集时,更多地会集中在企业对人选的要求、职位的任职要求,但却容易忽略职位已开展搜寻的相关信息。这部分信息可以让你更立体地了解职位招聘情况、难易度、进展等,对快速提升推荐精准度有很大帮助。

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猎头需要收集的职位搜寻信息大概包含以下内容:

1、职位的启动时间,通过了解职位的开启时长可判断该职位的难易程度;

2、企业目前使用的招聘渠道情况,有几家其他猎头公司,其他猎头公司都推荐了什么样的候选人。了解这一点可以让我们对候选人目前已有的候选人资源有所掌控,如果某方向的人才已经很充足,猎头则可以寻找其他方向的人进行资源互补,或直接问HR需要补什么样的人选;

3、企业目前是否又靠谱的人选在流程中。如果有则可以向HR要下候选人的简历,不方便的话可以只要候选人的工作经历部分,更快地掌握企业用人的喜好;

4、通常猎头不会只接企业的一个职位,那么要问下HR这个职位在其他职位中紧急程度的排序,从而排出职位的操作优选级;

5、明确企业对推荐数量和质量的要求,例如你可以问下HR如果有合适的候选人是一个一个推还是攒几个一起推,是差不多就可以推荐还是一定要条件很符合的才可以推。另外在企业可接受的范围内尽量对推人,这样才可以更准确地判断出企业的用人标准。

如果企业有明确的要求和标准,猎头找人会更轻松,但很多时候企业也不清楚自己需要什么样的人,或不会告诉你真正的需求。那么猎头只能通过各个维度来了解企业的真实想法,他们到底需要什么样的人,进而精准推荐。

 

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