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资深猎头面试辅导经验,透露给你中高端职位求职窍门

面试是求职过程中非常重要的环节,短短的几十分钟或许就决定了你的职业生涯。尽管面试的经历谁都有,但却有很多人都觉得自己在面试时没有发挥出自己的水平,甚至在被拒后也不知道是为什么。

资深猎头面试辅导经验,透露给你中高端职位求职窍门-十大猎头公司【高邦猎头】

 

作为候选人的求职顾问,猎头经常需要为不同的候选人针对不同的职位进行面试辅导,以帮助他们能够展现出更好的面貌,从而获得好的工作机会。

对于企业来说,什么样的求职者会很加分?就是来工作意愿强的。不论你是求职基层岗位还是高层管理,企业都希望你是愿意来工作,渴望做出成绩的,这样至少不用担心你的稳定性。那么通过什么表现自己强烈的求职欲望呢?单靠口头说“我想来、我能干好”效果当然不好,最好的表达自己求职诚意的方式就是让面试官了解到你是对公司、对岗位做了功课的,为了能来工作做了很多准备的。这个准备工作可以从这几方着手。

一、尽可能了解企业相关背景和职位信息

了解企业和职位的信息不仅能帮助你更好的判断这份工作是不是自己想要的,还可以与自己的能力进行匹配,看看自己是否能胜任这份工作。

另外,你可能注意到了,很多面试官在面试前都会问一下“你之前对我们公司是否有过了解”、“你听过我们公司吗,用过我们的产品吗”,不论这些问题是有心还是无意问的,如果你能够对答如流一定会让对方感到惊喜,从而判定你对企业和职位有很强烈的意愿,更集中于判断你是否适合被录用,注意是偏向于录用而不是淘汰。因为你已经表现出想要干好的想法了,接下来就看你有没有能力、适不适合了。

二、针对职位做好资料准备

很多人求职都习惯“一张简历走天下”,不论什么公司什么职位,但事实上这种方法并不该适用于求职中高端职位,因为看起来真的没什么诚意。而且面试中高端职位、尤其是技术型岗位,一张简历完全无法展现你的个人能力和曾经的成绩,所以一定要准备其他的资料。

比较好的形式就是个人介绍PPT,这是技术类岗位求职中最常见的展示方式,其中除了简历中的内容外,主要要展示的曾经做过的项目、产品以及自己在其中从担当的角色和起到的作用。需要提醒的是这部分如果涉及到前公司的信息保密要注意隐藏。另外不要夸大自己的职位和作用,以免被背景调查时出现不符的情况。

三、了解公司招人的隐性条件和要求

企业背景、职位JD这类的信息都是公开的,很容易找到,但决定了你能不能在候选人中脱颖而出的往往是看你对企业隐性的招聘条件和要求把握得有多少。而这部分内容求职者可以通过朋友圈和人脉去打听,还有就是通过猎头顾问来了解,这也是猎头份内的事。

什么样的是隐性的条件和要求呢?比如很多企业会希望候选人有某些企业(特别是竞争对手)的背景,亦或是希望他是思维灵活不保守的,也有可能他们不想要女性。等等这类的招聘需求是无法对外公布但又对招聘起到决定作用的。而猎头顾问对这类信息会有比较多的收集,通过以往候选人的求职反馈或是与企业的深入沟通等,总之求职者要尽可能打听到这样的有价值的信息,帮助自己做出准确的选择和判断。 

另外除了专业、经验和敬业等通用要求外,不同的职位类型有不同的侧重要求。比如,营销类职位侧重沟通力 、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类侧重服务性、热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。求职者要结合自身情况作出判断。

 

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