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招聘的痛谁人知?猎头如何“治愈”企业与人才

需要通过猎头方式进行招聘的企业,所要找的人才一定不是轻而易举就可以得到的,这也是猎头存在的价值。既然企业的人才招聘存在着难题,那么,猎头所要做的就是为企业解决难题。

招聘的痛谁人知?猎头如何“治愈”企业与人才-十大猎头公司【高邦猎头】

 

猎头如何才能获得更高的推荐成功率呢?学会找到招聘双方也就是企业和候选人的痛点是关键。猎头在与企业沟通时,不要说你有什么,而是说你能为企业做什么。其中最重要的就是解决企业招聘方面的痛点。

例如,企业为什么要招聘这么一个职位的人才?为什么招聘有难度?如果是之前的在岗人员离职,需要快速补充上新的人,那么,这样的职位其需求点就是不仅要能适合、胜任这个职位,更要能快速到岗,及时补充到位。如果是企业新建一个项目,那么对人才的专业技能、能力以及创新拼搏的精神等方面则更偏重。

对每个职位的招聘背景能够有所了解和掌握,才能切中要害,更精准地锁定候选人。而除了企业方,候选人一方同样有痛点也需要猎头去挖掘。

猎头锁定的候选人,并不一定每个人都有转职的意向,遇到暂时没有转职意向的候选人时,猎头应学会找到他的痛点——现在职位的痛点。每个人在一个职位上都会有这样或那样的问题,有的甚至直接可以让人选择离开去换一份工作。那么,猎头要做的就是挖掘到候选人目前工作状况以及痛点所在,并与推荐职位匹配分析,找出可以解决候选人目前痛点的核心,提升候选人对新职位的期待。这样也更有利于猎头精准匹配到合适的候选人。

 

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