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面试时碰到不合格的员工,HR会不面试直接拒绝员工吗?

应聘者只要不是原则性的问题,HR都会按照正规的流程走完整个招聘流程的,这不仅是对应聘者的尊重和负责,也对自我职业道德的要求。

面试时碰到不合格的员工,HR会不面试直接拒绝员工吗?-十大猎头公司【高邦猎头】

 

首先,判断一个人不能凭一时一点。

那些说1分钟就判定一个人是否录用的HR是不合格的,如果你好好去面试,一个HR三两分钟就把你打发了,这样的公司不去也罢,HR如此,公司也不会有什么值得向往的。

HR判定一个人是否录用,是有一套综合的评价体系,而这些体系的逐一落实是需要花费时间的,随便打发一个人,这是不职业不专业的做法。

 

其次,就算员工不合格,HR也不需要当面拒绝。

一般情况下,面试的结果HR不会当场得出,需要综合判定员工的素质之后才能做出,而这通常是要在面试后权衡。

那些在面试时就能判定的,只能是原则性的错误。对于原则性的错误,不用给对方面子,可以直接拒绝。但一般很少应聘者会直接犯这样的错误。

除此之外的拒绝,是对应聘者的不负责任。

 

最后,结束面试的方式就是让员工等通知。

面试的最后一般是让应聘者咨询问题,在咨询后让他等通知结束面试。

一般以一周时间为限,如果一周之内通知了员工,就代表继续下一轮,如果没有,那就暂时没有合作的可能了。

不轻易否定一个面试者,应该是HR的基本素质。做不到这点,就不要做HR。

 

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