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IT行业人才的猎头招聘要点

当下,互联网正在高速发展阶段,用“瞬息万变”来形容也不为过,而对于专注于互联网IT行业的猎头来说,不管是企业客户的招聘需求还是候选人的状态,也是在时时变化之中,这无疑加大了猎头的做单难度。

IT行业人才的猎头招聘要点-十大猎头公司【高邦猎头】

 

互联网变化快,IT行业的人才跳槽频率也相对其它行业要频繁,这也为猎头创造更多的挖人机会。不过,需要注意的是,互联网的快速发展就意味着对人才的需求也是刚需紧急型的,互联网猎头做单一定要注重效率,把握住机会。

互联网人才的稀缺性也意味着好的人才是被各个公司争抢的局面,而人才并不缺少工作机会,只是需要找到一个自己更满意的,更适合自己发展的公司和职位。所以,猎头在找互联网领域的候选人时一定要调查清楚目前候选人的状况,如果是在职有哪些企业或猎头已经接触过;如果在找工作阶段,都面试过哪些公司和职位,结果如何,有没有接到offer,offer内容最好也能了解到。

另外,推荐这样的候选人需要根据情况提前准备好【预备候选人】。越是好的候选人,他的跳槽机会就越多,选择也越多。在候选人整个被推荐的过程中,任何环节都能被候选人拿来与其他公司比较,这也增加了候选人的可变性。所以,预备候选人十分有必要。

如何能让抢手的人才成为你的候选人并选择你推荐的职位,就需要猎头对推荐企业的特点和亮点有足够的把握,并且能够与人才的需求相匹配。从人才的角度出发,解决他的转职需求,才能促成推荐。

 

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