猎头作为企业和候选人之间“媒人”，其价值绝不仅仅是介绍双方认识，而更应该是两者关系的协调者、维护者。那么，如何才能让候选人与企业之间的匹配度更高、契合度更好呢？看看广州猎头如何做好候选人简历审核？

候选人的简历一方面是帮助猎头了解候选人的，而另一方面也是提供给企业，方便企业快速了解候选人。所以，猎头对候选人简历的审核工作就不单单只是核对信息、校正语法错别字这么简单。

作为猎头，要比候选人更了解企业职位的招聘需求，也更明白企业要找什么样的人才。而候选人可能对职位具体要求并不了解，这就需要猎头针对具体职位的具体需求点对候选人的简历进行审核，同时也要进行调整。

猎头审核的关键点是候选人最擅长的技能能否体现？候选人所具备的与职位需求相关联的经验是否在各段职历中体现？项目经历是否具备一定优势？如果没有，猎头一定要帮助候选人将这些信息补充上去。同时，候选人的简历中也要针对职位去写，尤其是职位的需求点要在简历中找到对应的候选人优势。

另外要注意的是，候选人的各段职历间时间是否连贯，若有断档期，需了解候选人具体参与了哪些工作或培训？并将其补足。