对于企业来说，除了市场的竞争，更多的是人才的竞争，从创业到上市漫长的企业经营各阶段都需要相应的人才去支撑。从某种程度上说，招聘工作是企业经营活动中的重要一环。然而，对于大多数企业来说，传统招聘方式目前始终无法解决人才招聘的问题。

1、传统招聘方式成本的问题，在以前的传统招聘方式中，企业招聘人才所需的成本是比较高的，由于信息传播的局限性，导致要想让更多人看到企业的人才需求，需要很高的成本，这对于大公司也许不算什么，但对于中小企业来说，高成本低效果的招聘方式显然不适合他们，

2、现在整个人才市场上实际上存在严重的信息不对称的问题，对于企业来说，找不到相应的人才，对于求职者来说也不知道去哪里找适合自己的企业。传统招聘方式很难快速的解决样的问题。

3、再就是传统招聘方式效率比较低，企业招聘的时候一般都是用人比较着急，而传统招聘方式往往时效上跟不上。

4、另外由于传统招聘发布招聘信息渠道的限制，企业招聘人才在地域上也将会受到较大的限制。过去，一家在广州的企业想要招聘北京一些重点大学的学生，就必须要跑到学校里或者北京的人才市场，而今天他们只需要通过在网络上发布北京的招聘信息就可以了。

当然，随着网络招聘方式的兴起，传统招聘方式占的比重也越来越少，现在人才的招聘方式也逐渐移动化、社交化和垂直化，加上企业对猎头公司的认可，逐渐成为互联网招聘的新主流方式。所以说传统招聘方式很难招到人才就不足为奇了。